Assistant-e de gestion des ressources humaines - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038251105000174
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Face aux enjeux écologiques actuels, la Direction Nature en Ville contribue à rendre la ville plus habitable et agréable, en préservant et renforçant la nature en milieu urbain, en développant l'agriculture urbaine, et en favorisant le respect du bien-être animal en ville.
Sous l'autorité de l'encadrant·e de l'unité Administration Générale, vous intégrez une équipe composée de deux assistant·e·s RH et d'un·e assistant·e RH et RU, et participez, en polyvalence, à la gestion quotidienne des agent·es de la Direction.
Le Service Ressources et Administration Générale a pour mission de coordonner l'ensemble des fonctions support, de garantir le respect du cadre administratif, et de constituer un appui de proximité pour les quatre services opérationnels de la Direction. Il représente également un outil de pilotage et d'aide à la décision au service de la direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038251105000174-assistant-e-gestion-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire
Gérer efficacement les priorités, les imprévus et les multiples sollicitations du quotidien.
Rechercher, analyser et fiabiliser les informations afin d'apporter des réponses précises et fiables.
Identifier et signaler à la hiérarchie les situations nécessitant une alerte ou un arbitrage.
Développer et entretenir des relations de travail collaboratives avec les membres du pôle et les différents services de la DRH.
Concevoir et mettre à jour des outils de suivi adaptés et pertinents pour le pilotage de l'activité.
Savoir-être
Faire preuve d'une discrétion absolue et adopter en toutes circonstances une posture professionnelle adaptée.
Travailler avec autonomie, curiosité et rigueur.
Disposer de qualités relationnelles reconnues, et être capable d'expliquer et de faire comprendre les procédures et règles RH.
Être réactif·ive et capable de s'adapter aux situations afin d'assurer la continuité du service.
Connaissances et compétences techniques attendues
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de ses règles et principes, ainsi que des notes et procédures RH de la collectivité.
Maîtrise des règles du temps de travail, des logiciels métiers et des circuits de validation propres à la direction et à la collectivité.
Excellente maîtrise des outils bureautiques (LibreOffice) et des logiciels de gestion RH (Octime, Portail RH, Astre).
Qui sommes-nous ?
Nichée au c½ur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d'engagement, réputée pour son esprit d'innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son c½ur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d'une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C'est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au c½ur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c'est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d'avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c'est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038251105000174-assistant-e-gestion-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
