Assistant-e Ressources Humaines 12-009
Référence : 2024-1755251
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Grand Est (DREAL Grand Est)
- Localisation : 14 RUE BATAILLON DE MARCHE 24 67050 STRASBOURG CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les principales missions dévolues à l'assistant-e concernent la maîtrise du bon fonctionnement du service par la gestion optimisée des ressources humaines, et plus précisément ce sont les suivantes :
- correspondant-e du secrétariat général pour la gestion du personnel sous tous les aspects RH pour le compte du chef de service notamment suivi des mobilités, promotions et régimes indemnitaires,
- recensement des besoins en formation des agents du service (via l'exploitation des entretiens professionnels) et recherche de solutions adaptées
- tenue et mise à jour des fiches de postes de l'ensemble des agents du service Transports
- suivi d'activité, congés, horaires, Incovar pour les agents
- correspondant-e du secrétariat général pour les délégations de signature
- tenue et exploitation des fichiers VisioM et BBZ
- assistance à la préparation du volet ETP du dialogue de gestion pour les BOP 203,207 et 174
L'assistant-e RH appuie également le correspond Qualité du service pour tout ce qui concerne l'animation de la démarche Qualité de la DREAL au sein du service Transports.
L'assistant-e RH est également le correspondant-e Com' du service : revue de presse, suivi des plans d'actions communication, recherche d'article pour publication DREAL, ... .
Il-elle assiste par ailleurs aux comités de service et en assure le compte-rendu.
Poste placé sous l'autorisé hiérarchique du responsable de la mission Ressources, le-la titulaire intervient en relation directe avec le chef de service dans la mise en oeuvre de la gestion des ressources humaines sous toutes ses dimensions.
Contacts réguliers avec les chefs de pôle, le secrétariat général, les agents du service, les organes de formation.
Profil recherché
Compétences :
Techniques :
Forte capacité d?écoute, de synthèse, discrétion
Connaissance des aspects RH
Transversales :
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Bonne connaissance des enjeux, missions et activités du service transport au sein de la Dreal
Modes d'acquisition :
Formation continue en tant que besoin
Qui sommes-nous ?
Le service Transports pilote les politiques de transport et de mobilité et met en oeuvre les programmes d'investissements intermodaux dans un contexte d'enjeux transfrontaliers forts. Il assure ainsi la maîtrise d'ouvrage des opérations d'investissement sur le réseau routier national, anime et accompagne les démarches régionales et locales sur la mobilité durable, pilote et met en oeuvre les actions de régulation du transport routier et de contrôle des véhicules et coordonne les politiques de réduction du bruit des infrastructures et de la sécurité routière. Le service compte 130 agents répartis sur 10 sites.
Au sein de ce service, la mission MFPRH assure le pilotage de l?ensemble des budgets opérationnels de programmes gérés dans le cadre des politiques « Transports » conduites par le service et la gestion optimisée des ressources humaines est traitée par l'assistant-e "ressources humaines" en lien direct avec la direction du service.
À propos de l'offre
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En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec :
Laurence Feltmann cheffe du service transport - laurence.feltmann@developpement-durable.gouv.fr -
tél: 03 88 13 07 73
Dépôt de candidature :
Pour tous les candidats fonctionnaires du MTECT :
- Formulaire de mobilité
Pour les fonctionnaires hors MTECT :
- Formulaire de mobilité (recto ET verso) avec les pièces indiquées au verso du formulaire de mobilité
- CV
- 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels
- fiche financière du service actuel pièces indiquées au verso du formulaire de mobilité
Pour les contractuels :
- CV
- Lettre de motivation -
Matérielles : Moyens bureautiques et informatiques (portable et écran pour le télétravail fourni )
Horaires et saisonnalités : Choix d'un régime du temps de travail parmi ceux définis dans le règlement intérieur
Groupe RIFSEEP : Cotation 3 pour les corps B-type
Télétravail : possibilité jusqu'à 3 journées par semaine
N° du poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : 16345C0603 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
