ASSISTANT FORMATION

L'Etablissement de Diffusion, d'Impression et d'Archives du Commissariat des Armées (EDIACA), avec un effectif d'environ 120 personnels civils et militaires, assure les missions de librairie, diffusion, d'imprimerie, d'attestation des droits individuels et d'archivage au profit de l'ensemble des armées et services du ministère. Le Bureau Appui Métiers (BAM) assure les missions d'administration et de soutien au profit de l'établissement et de l'ensemble des personnels de l'établissement. Rattaché à la section "Gestion des Ressources Humaines" du BAM, l'assistant de formation a pour missions principales : l'élaboration, le lancement, le suivi du plan et des projets de formation, l'évaluation des formations et la tenue des indicateurs. Il recueille et mesure les besoins de formation de son établissement ou de la population relevant de ses attributions. Il conseille la hiérarchie sur l’élaboration des orientations locales ou spécifiques de formation. Il met en œuvre les actions de formation spécifiques à l’établissement ou à la population concernée. Il conseille les personnels sur leurs besoins individuels de formation au regard de leurs souhaits d’évolution professionnelle. Il participe à la gestion du budget formation. Il établit le bilan des actions de formation. Il participe aux tâches de recrutement, d'avancement et à l'élaboration de la cartographie d'emploi de l'établissement.
Compile l’expression des besoins des services établis dans le cadre des entretiens de formation. Procède à leur analyse et propose des priorités. Pour le plan de formation continue (plan C) + plan employeur (plan P en lien avec la DCSCA
Conseille la hiérarchie et les personnels sur les orientations de formation. Fixe les critères d’évaluation de la formation
Prépare et anime les réunions du groupe de formation continue dont il est membre de droit et rapporteur
Assure la préparation et la mise en œuvre du plan de formation en affinant les besoins et en respectant les prévisions budgétaires. Participe à la réalisation des cahiers des charges et négocie l’achat de formations externes
Entretient des relations avec les différents services du ministère des armées (DRHMD, DCSCA, SMODI, CMG, GSBDD LNM), la hiérarchie, les personnels de l’établissement, les services RHet administration, les formateurs et les organismes prestataires de
Assure la saisie des demandes du plan C sur le SIRH Alliance ainsi que le tableau de bord de suivi des demandes Assure la saisie des demandes du plan P sur le plan d’enrichissement des RH par la formation (PERF (en lien avec le REO)
Assiste le chef de section RH dans les domaines de recrutement, avancement, et dans la réalisation de la cartographie d'emploi de l'établissement.
Préparation des inscriptions aux cours par correspondance, concours et examens professionnels
Diffusion interne trimestrielle du suivi de la formation des agents – Diffusion interne annuelle