ASSISTANT GESTION DES EFFECTIFS ET RECRUTEMENT
Référence : DEF_27-00056828
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
- Localisation : ARSENAL CASTIGNEAU 83000 TOULON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Spécialiste des infrastructures militaires, le service d'infrastructure de la défense (SID) assure le soutien de l'infrastructure et du domaine Immobilier du ministère des armées en métropole et sur les théâtres d'opérations extérieures. Sous la conduite d'une direction centrale, le SID est organisé en 7 services régionaux auxquels sont rattachées des unités de soutien (USID).
Au sein du bureau ressources humaines du service d'infrastructure de la défense Méditerranée, le titulaire du poste participe principalement à la gestion des effectifs, des emplois et des compétences et au suivi de l’activité (définition des besoins, élaboration et mise à jour de la cartographie des emplois et des compétences (CARTEC), tableaux de bord, analyse des écarts).
Dans une moindre mesure, il intervient dans le traitement des dossiers de recrutement et mobilité.
Participer aux travaux relatifs à la construction et aux évolutions de la cartographie des emplois et des compétences (CARTEC - ex Référentiel d’Emploi en Organisation)
Assurer le descriptif des postes en conformité avec les différents référentiels
Rédiger les fiches de postes et en assurer la publication sur MOBILIA
Suivre les mouvements d’effectifs de toute nature et être en mesure de produire les statistiques et autres études sollicitées par l’échelon local, central, le SGA et le CMG (indicateurs, contrôle de gestion, dialogue social, études RH diverses…)
Participer aux travaux de remise à poste et d’identification des postes restructurés relevant de l’Antenne mobilité reclassement
Constituer les dossiers de recrutement et de mobilité (réception des candidatures, mutations, détachements, recrutements sous contrat)
Assurer la mise à poste du personnel militaire dans CONCERTO
Etre en mesure d’assurer la suppléance du responsable de la gestion des effectifs
Profil recherché
Production de statistiques.
Compétences attendues
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- ANALYSE ET GESTION DES EMPLOIS
- REGLES DE RECRUTEMENT
- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- STATISTIQUES - PRESENTATION D'UNE ETUDE STATISTIQUE
- UTILISATION D'UN TABLEUR
- ORGANISATION ET METHODE
- PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION
- RIGUEUR
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Rythme de travail : 4,5 jours / semaine.
Parking et restauration à proximité.
Envoi CV/LM/Notations à [email protected]
Possibilité d’évolution vers un poste de chef de cellule RH ou vers un poste au sein d’un autre domaine RH -
Poste soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS).
Outils : SIRH (Alliance, Concerto), SI ORG, Audace, Mobilia, NSI…
Formation continue spécifique, SIORG. -
Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale
