ASSISTANT GESTION PERSONNEL MILITAIRE-CHEF DE CELLULE

Le 5e régiment de dragons est un régiment interarmes au sein de la 7e brigade blindée. Ses trois missions sont les suivantes :
- participer au contrat opérationnel de la 7e BB (OPEX, OPINT, MCD, PREPA OPS) ;
- fournir une force d’opposition au profit du CENTAC-1er BC ;
- participer à l’expérimentation SCORPION dans le cadre de la réforme de l’armée de Terre « au contact ».
Le personnel civil employé au sein du 5e RD est non projetable (partie socle du régiment).
Dans le respect des directives d'armées, mettre en œuvre et faire exécuter les actes d'administration du personnel, de gestion individuelle et collective au sein d'une formation d'emploi :
- conseiller le CDC dans le domaine RH ;
- animer et coordonner la chaîne RH régimentaire ;
- élaborer les directives et notes de base RH relative à la gestion du personnel militaire ;
- préparer, suivre et contrôler les actes RH régimentaire ;
- fournir assistance aux commandants d’unité ;
- maintenir un réseau RH efficace avec les intervenants extérieurs et régiment afin de faciliter le travail transverse ;
- préparer, suivre et contrôler les actes de gestion militaire ;
- piloter l’audit des processus et outils RH dans l’objectif d’une amélioration/ optimisation de ceux-ci ;
Travail en équipe au sein d'une section responsabilités d'encadrement.
Organiser et prioriser le travail.
Participer à l'encadrement.
Définir les tableaux de bord de suivi des activités.
Participer aux travaux de chancellerie, initier, préparer et saisir les travaux de notation.
Contribuer à la formation de ses subordonnés et contrôler leur travail.
S’assurer de la mise en œuvre du contrôle interne.
Diffuser les directives de gestion.
Assurer l'équité de traitement par une vision globale des dossiers.
Effectuer des recherches dans les bases de Données du Système Information Ressources Humaines (SIRH) d'armées relatives à la situation administrative ou en gestion d'un administré.
Apprécier les droits des administrés en matière administrative ou en gestion au regard d'un évènement de gestion, individuel ou familial.
Recueillir les avis et transmettre aux échelons de décision.
S'assurer du respect des échéances des cycles de gestion.
Rédiger les décisions administratives en se conformant à la charte graphique en vigueur.
Traiter les dossiers relatifs à la discipline.
Participer à la gestion administrative de la mobilité fonctionnelle et géographique du personnel.