ASSISTANT GESTION RH SOUTIEN USID

Le service d'infrastructure de la défense (SID) est le référent ministériel dans les domaines de la construction, de la maintenance immobilière, de la gestion domaniale et de l’énergie.
L’Etablissement du service d’Infrastructure de la Défense d’Ile de France (ESID IdF), assure cette mission sur le périmètre de la région Ile de France et d’une partie de la région Hauts de France. Il s’articule autour de 6 unités de soutien de l’infrastructure (USID) ainsi que de 3 divisions, d’un service achats infrastructure et de différents services de soutien de proximité.
Au sein du bureau Ressources Humaines (BRH) de l’ESID IdF, chargé de la gestion de proximité des personnels civils et militaires, le titulaire du poste participe notamment à l’administration du personnel à statut d’ouvrier (ouvriers d’Etat, TSO) affecté dans les USID. Il met en œuvre les procédures nécessaires à la gestion des carrières de ces agents et contribue à l’organisation des essais professionnels. Il concourt également à la préparation des travaux de notation, participe aux travaux préparatoires aux campagnes d’avancement au profit de l’ensemble du personnel civil géré par la section. Il informe et conseille les personnels et il est le référent des correspondants RH des USID. Il participe à la coordination de la gestion avec la section Effectifs-mobilité du BRH. Il tient à jour différents tableaux de bord afin d’assurer un pilotage optimal de l’activité du service et assure la suppléance du chef de section PC.
- Assurer la gestion des personnels à statut ouvrier
- Préparer et suivre activement à la campagne de notation des agents à statut d’ouvrier
- Assurer les travaux préparatoires aux campagnes d’avancement de ces agents
- Coordonner, en liaison avec le groupement de soutien de la base de défense (GSBdD) et les USID, l’organisation des essais professionnels
- Construire et tenir à jour les tableaux de bord de pilotage
- Vérifier les états mensuels de travaux insalubres (TVI) , établissement des états annuels TVI et attestation des discordances
- Participer aux différentes campagnes concernant le personnel civil (avancement, évaluation, CDR, …)
- Suivre, en liaison avec la section effectifs mobilité et les USID, les positions des agents gérés
- Soutenir les USID dans la connaissance de la réglementation en matière d’ouvriers d’Etat et de TSO
- Assurer une veille juridique dans le domaine des RH
- Suivre les actes de gestion du personnel civil afin d’assurer la suppléance du Chef de section