Assistant recrutement - C.C.A.S DE GRENOBLE
Référence : O038240717000544
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Grenoble
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble, en coordination étroite avec l'ensemble des partenaires institutionnels et associatifs de l'action sociale. Il emploie environ 1 200 agents . Il est organisé autour de six directions : trois directions d'action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.
La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l'accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Ainsi, le partenariat avec les directions est renforcée avec une réelle volonté de poursuivre.
La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles : «Données et prospectives», « Accompagnement, Formation, Prévention, Santé » et, « Carrières Emploi et Compétences ». Au sein de ce dernier pôle, le service Emploi avec une Responsable, une assistante RH, trois chargé-es de recrutement et de quatre chargées de remplacement, met en ½uvre la stratégie d'emploi du Ccas tant au niveau du recrutement que du remplacement.
Par ailleurs, aujourd'hui il existe une organisation en binôme (Recrutement-remplacement) avec une orientation métiers : DASPE - DASPA - DASLPP et Ressources.
Outre l'activité de recrutement, de remplacement, une activité dédiée aux partenariats et aux événements : forums emploi, Job dating, rencontres partenariales est très présente.
En tant qu'Assistant-e RH - Service Emploi , vos missions sont d'accompagner et soutenir l'activité administrative, organisationnelle, de communication et de logistique du service Emploi
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038240717000544-assistant-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
»Capacités d'adaptation, réactivité et polyvalence
»Grande rigueur organisationnelle
»Dynamisme et capacité à gérer des situations variées
»Aptitudes au travail en équipe et aux relations humaines
»Diplomatie
»Sens du service public
»Qualités d'écoute et d'observation ;
»Connaissance et appétence pour le secteur du social
»Capacités rédactionnelles
»Bonne communication orale
»Maîtrise des outils bureautiques (Word / Excel), à l'aise sur les outils de gestion et les bases de données
À propos de l'offre
-
» 13ème mois, participation au transport doux et à la mutuelle ; possibilité de télétravail, aménagement du temps de travail, CE
»Candidature à adresser avec pour objet « Candidature Assistante RH Service Emploi et en pièces jointes :
- CV + NOM Prénom - Assistante RH
- LM + Nom Prénom - Assistante RH
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 28/11/2024
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
