Assistant Ressources Humaines - CTRE COM ACTION SOCIALE DE SAINT LOUIS
Référence : O974260202000759
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Saint-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous la responsabilité de la Direction Administrative et Financière, la fonction consiste à assurer la gestion administrative des ressources humaines au sein du CCAS de Saint‑Louis.
L’agent contribue à la mise en œuvre de la politique RH, accompagne les services dans la gestion du personnel et participe au suivi des carrières, de la formation et des procédures réglementaires.
Le poste s’exerce à temps complet, à raison de 35 heures hebdomadaires.
Missions principales
Gestion administrative des carrières
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels et les bases de données du personnel.
- Élaborer les actes administratifs liés à la gestion du personnel (recrutement, carrière, temps de travail, formation, absentéisme, cessation de fonction, distinctions…).
- Instruire les dossiers et préparer les décisions courantes.
- Informer les agents et les encadrants sur les procédures administratives et législatives.
- Appliquer les textes en vigueur relatifs à la fonction publique territoriale.
- Organiser son activité, hiérarchiser les priorités et faire valider les échéances.
- Rechercher les informations réglementaires et appliquer les mises à jour nécessaires.
Gestion de la formation
- Recenser les besoins en formation en lien avec les responsables de service.
- Participer à l’élaboration du plan de formation annuel et au suivi budgétaire.
- Organiser les actions de formation (inscriptions, convocations, logistique, relations avec les organismes).
- Suivre les demandes individuelles (CPF, VAE, etc.).
- Mettre à jour les tableaux de bord formation et assurer le reporting.
- Veiller au respect des obligations légales (entretiens professionnels, bilans…).
- Contribuer à la valorisation des parcours professionnels et à la montée en compétences des agents.
Participation aux missions transversales
- Participer à la gestion des comités de recrutement.
- Collaborer avec l’ensemble des services et partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, URSSAF, Trésorerie, Comité médical, Commission de réforme…).
Profil recherché
Compétences organisationnelles
- Capacité à organiser son activité et à gérer les priorités.
- Rigueur, confidentialité, éthique professionnelle.
- Maîtrise du fonctionnement d’un établissement public.
Compétences techniques
- Connaissance des règles statutaires de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
- Capacité à rédiger des actes administratifs, courriers, rapports et comptes rendus.
- Connaissance des dispositifs de formation professionnelle.
Compétences relationnelles
- Sens du service public et de l’écoute.
- Capacité à travailler en équipe et en réseau.
- Qualités de communication orale et écrite.
- Diplomatie, courtoisie et maîtrise de soi.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de la Présidente du CCAS de Saint?Louis, par
courriel à l’adresse suivante : courrier@ccas-stlouis.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
