ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES ET GESTIONNAIRE DE LA FORMATION - Mairie de Cesson Sévigné
Référence : O035250620001072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cesson-Sévigné
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un(e) assistant(e) Ressources Humaines et gestionnaire de la formation à temps complet à compter du 5 janvier 2026.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :
Mission 1 : Accueil et assistance administrative
* Accueil de premier niveau de la Direction des Ressources Humaines (physique et téléphonique)
* Gestion des boites mail RH et formation
* Suivi des autorisations d'absences exceptionnelles
* Organisation et suivi administratif des recrutements
* Secrétariat des instances paritaires
* Diffusion, affichage et communication des informations RH
* Commande des fournitures du service
* Participation à l'organisation des évènements RH (cérémonie des médailles, Assemblées générales,...)
* Archivage et classement
Mission 2 : Gestion de la formation professionnelle
* Participation à l'élaboration et au suivi du budget de formation
* Organisation et collecte de l'ensemble des informations pour le plan de formation
* Information des agents sur le règlement intérieur de formation
* Réalisation des inscriptions des formations (saisie logiciel e-formation et CNFPT)
* Réalisation du suivi des conventions de formation depuis la signature jusqu'au paiement
* Demande de devis, réalisation des bons de commande et suivi de la facturation
* Organisation des actions de formation en interne/intra
* Accueil des prestataires, des agents en session interne de formation et réalisation de bilan de session
* Suivi de l'exécution du plan de formation
* Elaboration de statistiques
Mission 3 : Suivi des stagiaires écoles
* Gestion des demandes de stages, des affectations et des réponses
* Suivi de l'intégration des stagiaires (convention, réglementation, gratification)
* Suivi statistique
Mission 4 : Réaliser le recrutement des saisonniers
* Recueil des besoins dans les services
* Sélection des candidatures selon les critères définis
* Affectation et organisation de l'accueil des saisonniers dans les services
Profil recherché
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la règlementation et des obligations en matière de formation
Connaissance de la bureautique et des logiciels métiers (e-sedit Rh, e-formation, e-sedit Gf, ...)
Savoir-faire :
Conseiller les usagers, agents, élus sur les procédures
Mettre en place, l'application des procédures administratives
Savoir identifier les besoins de formation
Savoir-être : organisation, bon relationnel, esprit d'initiative, qualité rédactionnelle, confidentialité
À propos de l'offre
-
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) à défaut contractuel (selon les articles L332-14, L332-8 ou L352-4 du code général de la fonction publique)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes annuelles, CNAS, Participation employeur Prévoyance 13¤
Cycle 37h30 hebdomadaires : 8h30-12h et 13h-17h15 (16h le vendredi)
25 congés annuels et 14 jours de RTT (équivalent TC sur un an)
Poste télétravaillable
Les entretiens sont prévus le 30 juillet après-midi.
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à l'attention de Monsieur Le Maire
Soit par courrier : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 06/01/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
