ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) - GIVRAND - PAYS DE SAINT-GILLES-CROIX-DE-VIE AGGLOMERATION

Référence : O085250522000630

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Saint-Gilles-Croix-de-Vie
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 21/06/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Situé le long de la côte vendéenne, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération est composé de 14 communes sur un territoire comptant plus de
50 000 habitants.

Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s'est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.

Disposant récemment d'un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l'anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s'affirmer comme une destination "éthique".

Environ 280 agents permanents animent l'action publique territoriale répartis en 2 structures, 220 agents à l'Agglomération et 60 agents au Centre Intercommunal d'Actions Sociales (CIAS).

Au sein du Pôle Ressources, la Direction des Ressources Humaines, qui comprend 5 Gestionnaires Ressources Humaines, une Assistante de Prévention et une Apprentie, recherche un Gestionnaire Ressources Humaines en charge du Temps de Travail et du Recrutement H/F dans le cadre d'un surcroît d'activité d'une durée de 8 mois.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :

- Gestion du temps de travail?:
Gérer les congés annuels, RTT et récupérations (vérifier les droits des agents et saisir sur le logiciel RH), les Comptes-Epargne Temps (création et suivi), les Autorisations Spéciales d'Absences des agents (vérifier les droits et compléter les différents tableaux et saisir sur le logiciel), les absences pour mandat élu (vérifier les droits et compléter les différents tableaux et saisir sur le logiciel),?ainsi que les absences syndicales.

La Direction des Ressources Humaines travaille actuellement sur la mise à jour de son règlement intérieur et se projette également dans l'acquisition d'un logiciel de gestion du temps de travail.
Associé(e) à l'étude de ces projets, vous participerez pleinement à leur mise en oeuvre.
- Gestion des recrutements sur postes non permanents et remplacements :
- Assurer la gestion administrative complète de la procédure de recrutement concernant les postes non permanents et les remplacements (de l'élaboration des annonces à la rédaction des contrats)
- Gestion des demandes et dossiers d'apprentissage
- Gestion des stagiaires école
- Gestion des demandes d'emploi (candidatures spontanées)

Missions secondaires :
- Assurer le remplacement du gestionnaire RH en charge de la formation et du recrutement pendant son absence.
- Elaborer le Rapport Social Unique en collaboration avec les autres gestionnaires du service,
- Informer et conseiller les agents de la collectivité et répondre à leur demande,
- Classer et archiver tous les documents du service.

Profil recherché

- Connaissance de l'environnement de la Fonction Publique Territoriale,
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale souhaitée,
- Expérience en collectivité territoriale souhaitée,
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (EXCEL), et logiciel métier (Berger Levrault),
- Expérience en gestion du temps de travail et dans l'utilisation d'un logiciel de gestion du temps de travail serait appréciée.

Qualités requises :
- Avoir le sens de l'organisation,
- Être rigoureux, méthodique,
- Savoir travailler en équipe,
- Avoir un bon relationnel,
- Respecter la discrétion professionnelle,
- Être dynamique et disponible,
- Capacité à assurer une mission d'accompagnement et de conseil,
- Être pédagogue et disposer d'une capacité d'écoute active,
- Avoir le sens du service public,
- Être en capacité à prendre du recul.

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 8 mois

    - Lieu d'embauche : Siège du Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération - Givrand
    - Temps de travail : Temps complet
    - Cadre d'emploi : Adjoints Administratifs
    - Régime indemnitaire : IFSE métier de 375 ¤ brut/mois + CIA
    - Prestations sociales : participation prévoyance, mutuelle santé, chèques déjeuner, FDAS/CNAS (dans le cadre d'un recrutement d'un agent contractuel ces prestations sont éligibles à partir d'un contrat de 6 mois)
    - Indemnité de mobilité

    Contact :
    Sur le poste : Ariane COGNÉ-BIRON, Directrice des Ressources Humaines, 02.51.55.53.55.
    Sur le recrutement : Solène COUTON Gestionnaire Ressources Humaines, 02.51.35.18.86.

  • Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

  • Vacant à partir du 21/06/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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