• TéléchargerPDF – 39.48Ko

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CENTRE INTERCOMMUNAL D'ACTION SOCIALE PAYS DE LA CHATAIGNERAIE

Référence : O085251219000923

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Terval
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 19/01/2026

  • TéléchargerPDF – 39.48Ko

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le C.I.A.S du Pays de La Châtaigneraie exerce la compétence d’action sociale d’intérêt communautaire, que lui a transférée la Communauté de communes. Cet établissement public administratif doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière, et présidé par le Président de la Communauté de communes, gère deux établissements.

Le CIAS recherche un assistant ressources humaines qui sera placé sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines de la Communauté de Communes du Pays de la Châtaigneraie et sera en charge d’un EHPAD et deux MARPAS.

Pour étoffer son service Ressources Humaines, le CIAS créée un poste d'Assistant Ressources Humaines (H/F) qui sera en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines sur les missions suivantes :

1. GESTION COURANTE DES RESSOURCES HUMAINES :
- Suivi des carrières (positions administratives, avancements d'échelons, etc.),
- Gestion des entrées / sorties (préparation et suivi des contrats de travail, DPAE, attestations employeurs, certificats de travail, etc.),
- Gestion des dossiers maladie,
- Suivi des déplacements (ordre de missions, modes de remboursement, etc.),
- Suivi de l'action sociale (chèques déjeuners, assurance statutaire, prévoyance),
- Suivi du temps de travail (congés, RTT, ASA, récupération, astreintes, CET, absences et remplacements).

2. RECRUTEMENTS ET INTEGRATION :
- Elaboration et publication des offres d'emploi, suivi des candidatures,
- Organisation et suivi des jurys de recrutements.

3. FORMATION :
- Réalisation, coordination et suivi du plan de formation,
- Suivi des inscriptions, des participations.

Profil recherché

Permis B indispensable.
De formation BAC +2/3 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie dans le domaine RH et avez le sens du service public et une forte discrétion.

Savoirs :
- Environnement administratif et humaine d'une collectivité territoriale,
- Législation et réglementation afférentes aux ressources humaines,
- Statuts, métiers et formation de la FPT,
- Maitrise du Pack Office

Savoir être :
- Rigoureux,
- Sens du travail en équipe et savoir rendre compte,
- Forte aptitude relationnelle,
- Sens de l'anticipation.

À propos de l'offre

  • - Poste à pourvoir à partir du 1er février 2026,
    - Emploi permanent à temps complet 35H00 hebdomadaire,
    - Recrutement statutaire par mutation, détachement, lauréat de concours, à défaut pour les candidats non fonctionnaires par contrat de droit public,
    - Si statut de fonctionnaire merci de joindre voter dernier arrêté de carrière,
    - Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prévoyance, avantages CNAS/FDAS.

    Contact : Marion BABIN, Responsable ressources humaines
    Adresser CV détaillé et lettre de motivation avant le 19 janvier 2026
    A l’attention de Monsieur le Président
    Maison de Pays – Les Sources de la Vendée – La Tardière - 85120 TERVAL
    Ou par courriel à rh@ccplc.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/02/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Des offres d'emplois recommandées pour vous