Assistant ressources humaines (h/f) - C.I.A.S. Grand Armagnac
Référence : O032250731000556
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Eauze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un assistant ressources humaines.
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o032250731000556-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs socioprofessionnels
* Fondamentaux de la GPEEC (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
* Outils de Gestion et de suivi des Ressources Humaines (tableau des emplois, tableau de paie, gestion de congés, suivi des maladies...)
* Connaissance des règles de la gestion du temps de travail et notamment de l'absentéisme
* Gestion de la paie, une connaissance de Parme serait un plus
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Connaissance des procédures disciplinaires
* Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité
* Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social
* Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
* Cadre réglementaire de la formation
* Veille règlementaire en GRH
Savoirs généraux
* Connaissances des collectivités territoriales, de leurs modes de gestion et de fonctionnement
* Rigueur, conscience professionnelle, sens de l'organisation, autonomie
* Capacité d'anticipation, réactivité, esprit d'initiative
* Sens de l'observation, capacité d'adaptation, prise de recul
* Discrétion, écoute, empathie
* Esprit d'équipe, qualités relationnelles
* Capacité à transmettre l'information, les consignes
* Confidentialité, discrétion professionnelle, devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
Le CIAS du Grand Armagnac est rattaché à la Communauté de Communes de 13 500 habitants composée de 25 communes membres ayant entre autres transféré à ce jour les compétences de l'Enfance-Jeunesse, de la Voirie, de l'Action Sociale (via le CIAS du Grand Armagnac) et du Tourisme (compétence déléguée à l'EPIC de l'Office de Tourisme et du Thermalisme du Grand Armagnac).
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 16 mois
Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : rh@ciasga32.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 29/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
