Assistant ressources humaines (h/f) - CIAS SAINT-BRIEUC ARMOR AGGLOMERATION
Référence : O022250722000453
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Trégueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Situé sur la côte bretonne Nord, Le Centre Intercommunal d'Action Sociale de Saint-Brieuc Armor Agglomération est implanté dans la Baie de Saint-Brieuc. Facile d'accès et connecté à Rennes en 1 heure, le CIAS de SBAA bénéficie d'un cadre privilégié, profitant d'un côté mer et côté terre.
Le CIAS de SBAA assure un service public d'accompagnement adapté aux personnes âgées, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap ou dépendantes.
Le CIAS déploie ainsi son intervention sur les 32 communes de l'Agglomération et propose un service de proximité complet au sein de ses 3 antennes :
- un service d'aide et d'accompagnement à domicile
- un service de soins infirmiers à domicile
- un service de portage de repas à domicile
- une aide à l'accès aux droits
- des animations de prévention santé toute l'année
Pour son siège à Trégueux, le CIAS recherche un.e assistant.e ressources humaines F/H.
Sous la responsabilité de la directrice adjointe du CIAS, vos missions s'articuleront autour de 3 axes :
? RECRUTEMENT
- Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards
- Sélectionner les profils (préqualification téléphonique) et les transmettre aux équipes
- Traiter les retours aux candidats.
Vous réaliserez les formalités d'embauche et le suivi administratif (VM, contrat et saisie SIRH) avant de transmettre le dossier de l'agent aux gestionnaires RH.
Vous organiserez et participerez aux projets et événements liés au recrutement (cooptation, relations écoles et forums/salons...)
? SUIVI INTÉGRATION
Vous veillerez au respect du « Onboarding » des nouveaux agents afin de favoriser la fidélisation des agents.
Vous assurerez un suivi pour permettre d'observer les points forts ainsi que les axes d'amélioration de notre processus d'intégration.
? REFERENT.E VISITES MEDICALES
Vous assurez le suivi des visites médicales (embauche, périodiques, etc.) en lien avec le service de santé au travail
Vous gérez les convocations et les plannings des visites en coordination avec le secrétariat médical
Vous êtes l'interlocuteur privilégié entre les agents, le service RH et le secrétariat médical pour toute question relative au suivi médical
Vous veillez au respect des obligations légales en matière de suivi médical des agents/salariés
Vous tenez à jour les tableaux de bord de suivi et relancer les services en cas de besoin
AUTRES ACTIVITÉS DE GESTION RH :
Vous participez activement à l'amélioration des processus internes à la RH : simplification des processus, dématérialisation des outils
Vous rédigerez diverses procédures de gestion administrative du personnel
Profil recherché
Formation minimum BAC +3 en ressources humaines
Une expérience d'au moins 2 ans en recrutement est exigée afin de garantir une prise de fonction autonome et efficace.
Connaissance du statut de la FPT et du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Aisance rédactionnelle et rigueur
Faire preuve d'une grande discrétion
Sens du travail en équipe tout en étant autonome
La connaissance du logiciel CIRIL serait un plus
À propos de l'offre
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lettre de motivations + cv à adresser à M. Le Président du CIAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
