Assistant ressources humaines (h/f) - COM. COM. DE VIENNE ET GARTEMPE
Référence : O086250903000813
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montmorillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG) est composée de 55 communes et 40000 habitants. Forte de ses 55 communes, la Communauté de communes représente 28 % de la Vienne sur une superficie de 2 000 km². La Communauté de Communes souhaite renforcer et développer son attractivité.
Dans ce cadre, elle recrute un(e) assistante gestionnaire au service ressources humaines pour le remplacement d'un agent suite à une mutation. Ce service est actuellement composé de 3 agents et gère la carrière de 120 agents de droit public et 20 agents de droit privé.
L'agent recruté aura principalement les missions suivantes :
* Traitement de la paie
- Etablissement de la paie pour l'ensemble des agents et des élus autant en droit public qu'en droit privé (3 trains de paie) jusqu'à la transmission à la Trésorerie et aux organismes sociaux
- Saisie les variables
- Distribution des bulletins et élaboration des documents de fin de contrat
- Etablissement de la DSN
* Suivi des dossiers des agents en contrat d'insertion
Les agents en contrats d'insertion sont des agents de droit privé disposant d'un statut particulier, il sera demandé au candidat de
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Gestion de leur dossier individuel,
- Saisie des absences
- Contacts réguliers avec le service insertion
- Etablissement de la paie en fin de mois
* Assistant au recrutement
- Aide à la rédaction et transmission des annonces de recrutement
- Suivi des candidatures (transmission aux services, élaboration de tableaux de suivi des candidatures)
- Préparation des entretiens (appel des candidats retenus, organisation de la session du jury)
- Information des candidats non retenus
?
* Gestion du logiciel
- Agent référent du logiciel de paie
- Suivi des mises à jour
- Sortir des statistiques (absentéisme, télétravail, congés...)
- Gestion des congés des agents (calcul, modification)
- Saisie des heures supplémentaires
* Autres :
- Gestion de l'archivage du service
- Rédaction d'arrêtés et de courriers administratifs
- Suivi de tableaux de bord
Profil recherché
Profil :
Diplôme : bac ou expérience de 2 ans dans un service ressources humaines souhaité
* Esprit d'équipe
* Connaissance du statut de la fonction publique
* Forte exigence sur la confidentialité
* Forte implication et polyvalence
* Avoir utilisé un logiciel de paie sera apprécié (merci d'indiquer le nom de celui-ci sur le CV)
Contraintes liées au poste :
- Temps de travail hebdomadaire de 39 heures avec RTT
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
Fonctionnaire titulaire ou contractuel
- Salaire : selon grille du cadre d'emploi des adjoints administratifs (catégorie C)
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Tickets restaurant
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- amicale du personnel
Poste à pourvoir au 01/10/2025.
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté pour un fonctionnaire) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
* Fabrice NADAL Responsable du service RH 05 49 91 94 93 et 06 68-72-45-22
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
