ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE
Référence : O073241030000181
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montmélian
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) grilles indiciaire des adjoints administratifs € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes C½ur de Savoie recrute au sein de son service des ressources humaines : un(e) assistant(e) des ressources humaines. Le poste est basé à Montmélian.
Grade : Cadre d'emploi des adjoints administratifs, catégorie C
Quotité de travail : Temps complet
Type d'emploi : Emploi permanent
Service d'affectation : Ressources Humaines
- Accueil physique et téléphonique.
- Gérer la boite mail RH
- Gestion de courriers
- Gérer des dossiers des intérimaires, alternants et stagiaires.
- Gestion du CNAS, mutuelle et prévoyance
- Etablir les déclarations et attestations pôle emploi
- Etablir les certificats de travail.- Gestion des DUE et du casier judiciaire des nouveaux agents.
- Mise sous pli et transmission des bulletins de paie.
- Edition des arrêtés du personnel.
- Déposer les arrêtés et les contrats sur le cloud du CDG.
- Création des nouveaux agents sur le logiciel agirhe
- Elaboration et gestion des médailles du travail, décharges d'activités...
- Soutien à l'élaboration des données du Rapport Social Unique
- Constitution, tenue et mise à jour des dossiers administratifs du personnel.
- Gestion des entretiens professionnels
Missions occasionnelles :
- Réception, traitement et diffusion d'informations liées au recrutement.
- Gestion et suivi des inscriptions des formations et des préparations aux concours des agents.
Profil recherché
Formations et qualifications nécessaires :
- Licence RH souhaitée ;
- Expérience exigée dans un poste similaire.
Savoir-faire (compétences techniques) :
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissances générales en GRH (postes, emplois, métiers...)
- Connaissances réglementaires des prélèvements (charges, cotisations)
- Connaissance des procédures administratives
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels Word, Excel...
- Connaissance du logiciel Sedit (Berger Levrault)
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Discrétion et respect de la confidentialité exigés
- Avoir le sens du contact et des responsabilités
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Être rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Savoir gérer son temps et définir avec objectivité l'urgence de certaines missions
- Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et e communication
- Disposer des qualités nécessaires au travail en équipe
- Savoir rendre compte
Qualités relationnelles :
- Aisance relationnelle
- Capacité à collaborer avec plusieurs agents
REMUNERATION - AVANTAGES
Rémunération basée sur la grille indiciaire des adjoints administratifs territoriaux de catégorie C, régime indemnitaire, prestations sociales, participation mutuelle et prévoyance.
À propos de l'offre
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ENVOI DES CANDIDATURES AVANT LE 01/12/2024
Candidature (Lettre de motivation requise - CV - Références) à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté de communes C½ur de Savoie,
Adresse postale : Place Albert Serraz, BP 40020, 73 802 Montmélian cedex
Ou par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
