ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE D'USTARITZ
Référence : O064250328000031
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ustaritz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE D'USTARITZ (8238 habitants)
RECRUTE
UN ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Poste à temps complet
Grades d'adjoint administratif territorial principal de 2ème classe, d'adjoint administratif territorial principal de 1ère classe, de rédacteur territorial et de rédacteur territorial principal de 2ème classe
Emploi susceptible d'être pourvu par voie contractuelle en application des dispositions de l'article L.332-8-2° du Code général de la fonction publique
Activités principales :
Sous l'autorité du Maire et sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines, vous serez chargé(e) plus particulièrement de :
- Rédiger les actes administratifs relatifs aux recrutements et à la carrière des agents,
- Tenir à jour les dossiers individuels des agents titulaires et contractuels,
- Saisir et contrôler les éléments variables de la paie et produire la DSN,
- Gérer administrativement et suivre les absences, comptes épargne-temps et congés,
- Gérer diverses tâches en lien avec la santé : convocations aux visites médicales, suivi du remboursement de l'assurance statutaire...
- Traiter et suivre les demandes de remplacements (démarches, contrats...),
- Gérer et suivre les formations et habilitations des agents,
- Gérer la campagne d'entretien professionnel (convocations, synthèse des demandes et suivi de leur mise en uvre),
- Effectuer diverses tâches de secrétariat, de communication et de tenue de tableaux de bord,
- Participer à l'élaboration et l'exploitation du Rapport social unique (RSU),
- Renseigner les agents (fiche de paie, carrière, formation, protection sociale, concours...),
- Préparer et participer à l'exécution des réunions du Comité social territorial (CST).
Profil recherché
Profil attendu :
- Formation dans le domaine RH / Paie,
- Connaître les règles du statut de la fonction publique territoriale et les processus de gestion des ressources humaines,
- Connaître l'environnement territorial, les règles de fonctionnement et processus de décision de la collectivité,
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et des méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
- Rigueur, capacité d'écoute, d'observation, qualités relationnelles,
- Savoir rendre compte à la hiérarchie et être force de proposition.
Conditions d'exercice :
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle, sens du service public,
- Horaires réguliers avec amplitude variables en fonction des pics d'activités et des échéances,
- Gestion simultanée de différents dossiers ; être autonome et organisé(e),
- Relations fréquentes avec les agents,
- Gestion administrative de 85 agents communaux,
- Cycle de travail avec un vendredi / 2 ou tous les mercredis après-midi non travaillés + RTT,
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + participation à la protection sociale (santé et prévoyance).
À propos de l'offre
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Dépôt de candidature :
Date limite de dépôt des candidatures : le 21 avril 2025 à 18 heures.
Merci d'adresser une lettre de motivation, CV, dernière situation administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
