Assistant ressources humaines (h/f) - Commune de Roquefort

Référence : O047251030000901

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Roquefort
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 29/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

? Responsable des affaires scolaires
? Assistant(e) comptabilité
? Assistant(e) ressources humaines
? Assistance Secrétaire générale et Responsable administratif

? Responsable des affaires scolaires
- gestion de l'équipe du périscolaire,
- Animer et développer des partenariats et intervenants liés aux écoles et à la garderie,
- Participation aux dossiers liés aux affaires scolaires (CEJ, PEDT, CAF, CMJ, Conseil école, ...)
- Suivi et facturation de la cantine, garderie,

? Assistant(e) comptabilité : Gestion comptable de la collectivité et du CCAS
- Exécution et dématérialisation des mandats
- Titres de recettes
- Saisie de bons de commande et des engagements

? Assistant(e) ressources humaines :
- Saisie et suivi des absences (congés annuels, ASA, formations, CET...)
- Recueil et saisie des éléments de paies
- Mise à jour et tenue des dossiers individuels du personnel
- Suivi et planification des visites médicales
- Suivi des tableaux de bords du service
- Frais de déplacements des agents et des élus
- Suivi des évaluations, des formations

? Gestion des élections
- Mise à jour des listes électorales,
- Lien avec l'INSEE,
- Organisation des commissions,
- Aide à l'organisation des élections,

? Assistante de la Secrétaire Générale : en appui de la direction, préparation et traitement des dossiers administratifs courants,

Profil recherché

- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4,...).
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.

- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.

- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de candidature

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 29/12/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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