Assistant ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE SAINT PHILIPPE
Référence : O974241227000003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philippe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'assistant ressources humaine assure l'accueil, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Au sein de l'équipe et en collaboration avec la directrice, l'assistant RH aura pour principales missions :
-La gestion des relations avec les agents : accueil des agents, apporter des réponse aux questions des agents concernant leur statut, leur évolution de carrière, et autres aspects de leur vie professionnelle au sein de la collectivité.
-La gestion administrative du personnel : Suivi des dossiers des agents, gestion des contrats de travail, des absences (congés, arrêts maladie), et des rémunérations. Vous veillez à la conformité des documents administratifs avec la législation en vigueur.
-Le recrutement : Application de la procédure de recrutement, Rédaction des contrats ou arrêtés ; courriers de réponses
- L'assistant(e) RH est donc un soutien indispensable au bon fonctionnement des ressources humaines, en assurant une gestion efficace, conforme et proactive des différents aspects liés au personnel.
Profil recherché
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de recrutement
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Appliquer les procédure de Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Être rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Être capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Devoir de réserve
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/02/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
