Assistant ressources humaines (h/f) - LE TREPORT
Référence : O076250520001181
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tréport
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le service des Ressources Humaines compte une gestionnaire de paie et deux assistantes RH sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines.
Le poste proposé exige une polyvalence importante dans les missions liées à l'activité du service.
Les missions principales consistent en :
- Déclaration des arrêts maladies auprès de la SOFCAP et vérification des Indemnités Journalières reçues et alimentation du tableau de bord CET,
- Gestion de l'indisponibilité physique des agents : AS/AT, conseil médical en formation restreinte et plénière : en appui pour la gestion administrative,
- Médecine préventive (planification et suivi des visites médicales sur le portail SANTE/PREVENTION) tenue des tableaux de bord,
- Rédaction d'actes de personnel (arrêtés, contrats...),
- Formalités préalables au recrutement : DUE / demandes de casiers judiciaires / contrats,
- Dossiers de médailles communales et du travail des agents,
- Tenue des tableaux d'autorisations d'absences syndicales (ASA, DAS), des instances paritaires (CST) et COS,
- Remboursement des congés de paternité (caisse des dépôts),
- Suivi des tableaux de bord ARTT
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L'agent devra intervenir en appui ou en l'absence de collègues sur les missions suivantes :
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- Etablissement de la paie (paramétrage logiciel, saisie des variables, mandatement de la paie, déclarations des cotisations aux organismes sociaux, attribution des titres restaurant)
- Etablissement des attestations Pôle Emploi,
- Gestion des absences et des remplacements des agents d'animation, de la petite enfance (saisie des absences, établissement des plannings de remplacement, gestion des clés...) en concertation avec la responsable des agents de propreté et en son absence, rédaction des contrats,
- Mises à disposition,
- Gestion de la badgeuse,
- CNAS (mise à jour et suivi...)
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Dispositions légales en matière de rémunérations
Savoir faire :
- Maîtrise de l'outil informatique et des procédures de dématérialisation
- Esprit d'équipe
- Qualités relationnelles
- Renseignement et conseil auprès des agents
Savoir être :
- Discrétion, confidentialité
- Diplomatie
- Réactivité
- Rigueur
- Ecoute
Qui sommes-nous ?
Située au nord du département de Seine-Maritime, la Ville du Tréport, station balnéaire, compte 4510 habitants et est membre de la Communauté de Communes des villes soeurs. La Ville du Tréport compte une quinzaine de structures réparties sur son territoire.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser uniquement par voie postale avec n° d'offre en référence, comprenant lettre de motivation, CV et copie des diplômes à :
VILLE DU TRÉPORT
Monsieur le Maire
Rue François Mitterrand - CS 70001
76470 LE TREPORT
Informations complémentaires :
Tickets restaurant
CNAS - Comité des Oeuvres Sociales
Participation à la mutuelle santé si labellisée et/ou prévoyance
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
