Assistant ressources humaines (h/f) - MAGNY LE HONGRE
Référence : O077240325000596
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : MAGNY LE HONGRE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'assistant de ressources humaines applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
En gestion intégrée, la plupart des tâches sont effectuée sur logiciel Ressources Humaines et logiciels divers en lien avec la gestion du personnel.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion de la paie
Gestion des carrières (avancements d'échelon, de grade, promotion interne, notation, reclassement...)
Constitution, gestion et mise à jour du fichier du personnel
Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
Rédaction des actes administratifs
Gestion Administrative du temps de travail, Gestion des congés, des récupérations, des HS
Accueil Physique et téléphonique des agents
Information et conseil des personnels
Pilotage du logiciel de gestion RH
Mise en ½uvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
Gestion de l'absentéisme journée d'enfant malade, Traitement des dossiers maladie, accident de travail (déclaration et suivi jusqu'à consolidation ou guérison), CLM, CLD, invalidité, comité médical et commission de réforme
Suivi des dossiers « maladie » en liaison avec l'assurance du Personnel auprès du Centre de Gestion
Constitution des dossiers de retraite (simulation sur internet) - saisie CNRACL - Traitement des dossiers de demande de validation des services de non-titulaires - Dossier de reversement au régime général -
Organisation matérielle et suivi des actions de formation
Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation
ACTIVITES SECONDAIRES :
Organisation matérielle et suivi des actions de formation en l'absence de la responsable formation
Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation
Gestion des stages pratiques : stagiaires écoles, stagiaires non rémunérés
Collaboration à la gestion des procédures disciplinaires
Collecte des données pour le bilan social
Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
Médecine du travail : gestion des rendez-vous et convocations des agents
DADS et déclaration FIPHFP (1/an)
Entretiens professionnels
Gestion des tickets restaurants (commande, distribution, régularisation)
Préparation et gestion des v½ux au personnel communal.
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Sens de la rigueur, de la méthodologie et esprit d'initiative
Capacité au travail en équipe, qualités relationnelles et rédactionnelles
Discrétion professionnelle et réactivité
La maitrise du Logiciel CIRIL serait un plus
FORMATIONS REQUISES, DIPLOMES SOUHAITES :
Niveau bac+2 minimum - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Qui sommes-nous ?
MAIRIE DE MAGNY LE HONGRE
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Mme FLAMENT BJARSTAL Véronique
21 rue du Moulin à Vent
77700 MAGNY LE HONGRE
Par mail : recrutement@magnylehongre.fr
Avantages :
25 CA et 15 RTT, Régime indemnitaire, Participation mutuelles labellisées, Titres restaurants.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/05/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
