Assistant Ressources Humaines H/F - Mairie d'ETIOLLES
Référence : O091250120000267
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évry-Courcouronnes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction ressources, l'agent assure le traitement administratif des dossiers en matière de gestion des ressources humaines. Il assure ses missions dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
- Elaboration de la paye et déclarations mensuelles
- Gestion de la carrière
- Préparation et suivi des entretiens annuels
- Gestion des dossiers retraites
- Gestion des congés, des récupérations et des journées du Compte Epargne Temps
- Déclaration et suivi des congés de maladie ordinaire (CPAM / Relyens)
- Gestion des dossiers de congé de longue maladie / longue durée (Saisine et suivi du Conseil Médical Unique)
- Organisation et suivi des visites médicales (service de médecine préventive CIG)
- Préparation des dossiers et transmission aux instances représentatives (commune affiliée aux CST, CAP et CCP du CIG)
- Participation à l'élaboration du Rapport Annuel (ancien Bilan Social)
- Gestion des congés bonifiés
- Instruction des dossiers de demande de médailles du travail
- Déclaration des vacances d'emploi et mise en ligne des offres d'emploi
- Traitement des candidatures spontanées
- Planification et préparation des entretiens d'embauche
- Gestion des stagiaires
- Gestion de la formation
- Participe à l'élaboration et le suivi du Plan de Formation
- Instruction des demandes de formation (professionnelle/CPF/ etc.)
- Suivi des formations obligatoires et des formations continues (intégration, prise de poste à responsabilité, sécurité, habilitations, professionnalisation) en collaboration avec les responsables de services
- Gestion des Comptes Personnels de formation
- Evaluation de la formation
- Gestion administrative des contractuels
- Déclaration d'embauche,
- Composition du dossier de recrutement
- Rédaction des contrats,
- Réalisation des documents de fin de contrats,
- Participe à l'élaboration d'outils de communication interne
Profil recherché
? Maitrise des outils bureautique
? Maitrise du statut de la FPT
? Connaissance des procédures administratives en matière de gestion des ressources humaines
? Notions concernant les règles pour la réalisation des payes
? Aptitude à la communication orale et écrite
? Capacités rédactionnelles
? Force de proposition
? Respect des délais et des consignes
? Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
? Débutant accepté
Qui sommes-nous ?
Située dans le département de l'Essonne, à 28 km au sud de Paris, la Commune d'Etiolles s'étale sur une superficie de 1 177 hectares, composé aux 2/3 de la forêt de Sénart, puis d'espaces naturels et de zones résidentielles. Cette configuration profère un cadre de vie harmonieux. La ville compte 3 200 habitants. Ce territoire est intégré à la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart, comptant 23 communes membres et près de 352 000 habitants.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
de préférence par mail srh@etiolles.fr
Madame le Maire
1 Rue de Thouars
91450 ETIOLLES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 21/03/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
