Assistant ressources humaines (h/f) - MAIRIE DE LANTON
Référence : O033250611000394
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lanton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Finalité du poste : Assure le traitement et la Gestion des dossiers en matière de gestion des Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Situation fonctionnelle : Sous l'autorité de la DRH et de son adjointe
Organisation et Gestion des Ressources Humaines de la Collectivité - Accompagnement des Services - Gestion administrative et statutaire - Elaboration et suivi de la masse salariale - Gestion, organisation, suivi, participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel - Formation/recrutement - Information/communication interne - Mise en ½uvre et suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail - Suivi des évolutions réglementaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o033250611000394-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- SAVOIRS :
* Savoirs
(Connaissances)
Communication orale et écrite.
Notions de base sur le statut de la fonction Publique Territoriale.
Savoir-faire
(Gestes techniques)
Connaissance et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point...) et logiciels métiers RH (Berger Levrault Sedith .RH).
Traitement des dossiers et saisie des documents.
Accueil Physique et téléphonique des agents.
Gestion de l'information, classement et archivage des documents.
Planification et suivi.
Savoir-être
(Attitudes et comportement)
Faire preuve :
- d'un excellent relationnel,
- d'un sens du service public,
- d'un sens de l'organisation,
- d'une capacité d'écoute,
- de rigueur, de méthode, de fiabilité dans le travail exécuté,
-d'une bonne stabilité émotionnelle,
- d'autonomie dans l'organisation de votre travail et de proactivité,
- d'adaptabilité,
- d'un goût et d'un sens du travail en équipe et en transversalité,
-de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle,
-de disponibilité.
Qui sommes-nous ?
Commune bénéficiant d'un surclassement démographique de 10000 à 20000 habitants
À propos de l'offre
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Recrutement dans les meilleurs délais
Lauréat sur liste d'aptitude possible
TBI + RIFSEEP + tickets restaurants +Prime annuelle (statut fonctionnaire) +17.50 euros de participation employeur sur la prévoyance si contrat individuel labellisé, puis possibilité d'adhérer à un contrat collectif à compter du 01 janvier 2026 pour bénéficier de cette participation
Adresser CV+ lettre de motivation +dernier arrêté de situation administrative ou dernier contrat + 3 derniers bulletins de salaire
Mail : ressources-humaines@ville-lanton.fr
Copie à Muriel CRU, DRH, DGA Ressources
m.cru@ville-lanton.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
