Assistant ressources humaines (h/f) - SAINTE MAXIME
Référence : O083250204001415
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Maxime
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Type de contrat :
Titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel
Poste de catégorie C ou B
Poste à temps complet
Direction des Ressources Humaines
Service Gestion des Emplois et Compétences
L'assistant RH en charge du recrutement et de la formation accompagne le recrutement et la mobilité des agents titulaires et contractuels de la collectivité
Ses activités sont les suivantes :
? Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes
? Recueillir et analyser les demandes de recrutement (remplacements temporaires, emplois permanents, accroissements d'activités)
? Rédiger et publier des annonces en interne et sur les sites spécialisés
? Mettre en avant la marque employeur pour attirer les candidats
? Réaliser un sourcing?de candidats
? Développer et cultiver un réseau de partenaires (écoles, universités, Mission Locale, France Travail, agences d'intérim ...) et de réseaux sociaux professionnels (linkedin)
? Analyser et pré-sélectionner les profils des candidats
? Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mises en situation professionnelle, tests...)
? Organiser les entretiens en lien avec les services et les élus
? Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens ...) mises en ½uvre pour la sélection des candidats
? Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
? Constituer le dossier d'embauche du candidat sélectionné
Participation à l'élaboration, la mise en ½uvre et l'évaluation du plan de formation :
? Réaliser les inscriptions individuelles, collectives et mettre à jour des fiches agents sur la plateforme CNFPT
? Saisir et suivre les formations dans le SIRH
? Participer à l'organisation des formations en INTRA / INTERNE (besoin logistique et technique)
? Participer à l'élaboration des documents administratifs liés aux formations
Stagiaires, contrats d'apprentissage et Travaux d'Intérêts Généraux (TIG) :
? Rédaction et suivi des conventions et des contrats
? Elaboration des documents administratifs
Autres activités :
? Participer aux salons et forums de l'emploi
? Participer à l'intégration des nouveaux recrutés
? Participer à la mise à jour des fiches de poste de la collectivité sur le SIRH
Profil recherché
- Connaissance du statut, des règles de rémunérations de la FPT et du droit à la formation
-Disposer d'une expérience dans le domaine du recrutement au sein de la FPT
-Expérience sur un poste similaire souhaitée
-Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook ...), des logiciels métiers (SIRH) et des sites et réseaux de publication des offres
- Connaissance des règles relatives à la publicité des offres d'emploi
- Capacité à élaborer et à analyser des outils de suivi
- Capacité à développer un réseau de partenaires internes et externes
- Capacité à travailler en équipe et avec l'ensemble des services
- Autonomie, Rigueur, Réactivité, Esprit d'analyse et de synthèse, Discrétion, Confidentialité et Pédagogie
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature à drh-recrutement@ste-maxime.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
