Assistant ressources humaines (h/f) - SEROC de Bayeux
Référence : O014251023000517
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bayeux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable ressources humaines, l'assistante assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
En binôme avec la responsable RH, participer à la gestion administrative des dossiers du personnel et réaliser les opérations de paie relatives à la rémunération des agents de la collectivité, dans le respect des délais impartis :
Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
Exécuter et contrôler les opérations post paie
Elaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative) mensuelle
Elaborer, suivre, exécuter et évaluer le plan de formation de la collectivité :
Assurer les inscriptions et le suivi des formations
Assurer le suivi des formations obligatoires
Suivre le budget formation
Effectuer un bilan annuel des actions menées sur le plan de formation
Assurer la gestion administrative des recrutements :
Diffuser les offres d'emploi
Traiter les candidatures et répondre aux candidats
Organiser les jurys de recrutement
En collaboration avec l'assistant de prévention technique de la collectivité, suivre et mettre en ½uvre la démarche d'évaluation des risques professionnels :
Suivre et mettre à jour le DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels)
Mettre en ½uvre la politique de prévention
Gérer le suivi médical des agents
Assurer la gestion et le suivi de l'absentéisme, des arrêts de travail et les déclarations associées
Assurer un renfort administratif du service Ressources Humaines : entretiens professionnels, Comité Social Territorial, promotion de l'action sociale (CNAS)...
Profil recherché
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise de la gestion de la paie
Maîtrise des outils informatiques
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité
Être autonome et savoir rendre compte
Organisation, rigueur et gestion des priorités
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
