Assistant ressources humaines (h/f) - VERNAISON
Référence : O069241125001739
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vernaison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Ressources, dans une équipe de 3 personnes, et en collaboration avec elles, vous avez en charge plus particulièrement
- la gestion des paies et des carrières
- le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
1. Assurer l'établissement des paies et indemnités d'élus
? Préparer et élaborer les paies et indemnités mensuelles (saisie des éléments variables de paie),
? Etablir les états et déclarations de fin d'année,
2. Assurer le suivi et la gestion des carrières
a. Elaborer les actes RH, assurer la télétransmission en préfecture/CDG69, suivre les retours de notifications et tenir à jour le registre des arrêtés du personnel,
b. Renseigner les tableaux de suivis et assurer la gestion des échéances RH (contrats, détachements, disponibilités, congés parentaux...)
c. Gérer les absences et les congés du personnel (déclaration d'accident du travail, maladie, saisine des instances médicales, congés, CET..)
d. Gérer les arrivées et départs de la collectivité (établir les différentes déclarations, solliciter les casiers, inscrire les agents aux visites médicales, préparer les départs en retraite en lien avec le CDG...)
3. Assurer le secrétariat en lien avec la gestion des ressources humaines
a. Etablir les différentes attestations et courriers d'informations obligatoires destinées aux agents de la collectivité (déclaration de revenus, emploi, SFT...),
b. Suivre et préparer les dossiers de médailles
4. Gérer les emplois et le développement des compétences
a. Elaborer et tenir à jour, en collaboration, le tableau des effectifs,
b. Effectuer les déclarations de vacances de postes
c. Préparer les supports et suivre les retours des entretiens professionnels
d. Gestions des formations (élaboration et suivi du plan de formation, inscrire les agents et s'assurer qu'ils remplissent bien leur les obligations de formation ...)
Profil recherché
?Bonne connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique,
? Bonne connaissance en matière de gestion des ressources humaines et de rémunération,
? Rigueur et sens de l'organisation,
? Discrétion et confidentialité,
? Disponibilité et autonomie,
? Sens du service public et de l'intérêt général,
? Maîtrise de l'outil informatique,
? Logiciels métiers (BERGER LEVRAULT)
À propos de l'offre
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STATUT : Cadre d'emploi des adjoints administratifs ou à défaut contractuel
TRAITEMENT ET AVANTAGES : Rémunération statutaire sur 12 mois + Régime Indemnitaire + prime annuelle + Tickets restaurants + COS Métropole de Lyon + participation employeur prévoyance et mutuelle santé
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
