Assistant ressources humaines H/F - VITRY-LE-FRANCOIS
Référence : O051250204001428
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitry-le-François
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines l'agent sera chargé d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
dans le cadre de la gestion du temps :
- Être le référent réglementaire et l'interlocuteur pour toutes les questions ayant trait au temps de travail des agents
- Veiller à l'application du cadre juridique sur le temps de travail,
- Établir, alimenter et analyser les bases de données (études, statistiques, tableaux de bord) et les projets d'organisation,
- Assurer le suivi des autorisations d'absences des syndicats et la saisie des absences
- Former les nouveaux utilisateurs au fonctionnement du logiciel gestion des temps
- Répondre à toutes questions des utilisateurs
- Instruire les demandes de congés bonifiés ;
- Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
- Conseil et expertise sur la gestion individuelle et institutionnelle des plannings.
- Gestion des arrêts maladie + suivi avec les instances
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o051250204001428-assistant-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Spécificités du poste :
Disponibilité pour s'adapter aux contraintes du poste
Adaptation des séquences de formation au public
Accueil sur DRH et déplacement en service pour l'analyse des dysfonctionnements et permettre la communication avec les agents
Hot line permanente imposant le discernement et des capacités à passer d'un sujet à une autre
Formations obligatoires requises : Bac obligatoire
Moyens Mis à disposition (techniques, humains, financiers) :
Bureau et équipements pour réaliser les formations
Prévention - Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) : Travail sur écran
Formations - Qualifications (Savoir) :
Maitriser le réglementaire et être à l'aise face à un environnement informatique
Avoir un entrainement à la réalisation des plannings et maitriser la logique des emplois du temps dans un service
Connaissance du Statut de la Fonction Publique
Connaissance de la réglementation relative au temps de travail dans la Fonction Publique
Maîtrise des outils informatiques et en particulier du logiciel de gestion du temps de travail (Kelio, Excel)
Connaissances particulières (Savoir-faire) :
Connaissance des règles de fonctionnements des collectivités et des EPCI
Connaissance des règles de gestion du temps de travail
Expériences professionnelles (Savoir-faire) :
Expérience souhaitée en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique
Qualités professionnelles (Savoir-être) :
Faire preuve de diplomatie
Savoir s'affirmer et porter une décision
Faire preuve de discernement
Faire preuve d'implication et de pédagogie.
Être en mesure de travailler en équipe pluridisciplinaire
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Merci de joindre une lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
