Assistant RH Carrières - F/H - LYON
Référence : O069250901000155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, les 80 professionnels de la direction de l'administration des personnels (DAP) sont mobilisés pour accompagner les agents et les services dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite...
Regroupant actuellement 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières, Rémunération), la Direction de l'administration des personnels a engagé une réflexion sur son organisation. Cette évolution pourrait amener des changements dans le périmètre du poste.
Pour remplacer une absence, le Service Carrières cherche un assistant RH Carrières pour un CDD jusqu'au 31/08/2026.
Placé sous l'autorité du responsable de l'unité Carrières, vous assurez l'organisation des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) et gérez l'ensemble des processus liés aux avancements d'échelon, à l'attribution des médailles d'honneur communale, au suivi du droit à carrière des agents exerçant une activité professionnelle pendant leur disponibilité et à la consultation des dossiers individuels.
Vous êtes amené à assister les rédacteurs du Pôle Carrières dans la gestion des dossiers d'avancement de grade, de promotion interne et dans le suivi des entretiens professionnels
Principales activités
Organisation des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) et médailles d'honneur communales: coordonner les calendriers, constituer les dossiers, les transmettre, puis les archiver
Gestion des avancements d'échelon et des avancements de grade: contrôler, suivre, coder les promotions d'échelons dans l'applicatif RH, établir et diffuser les actes administratifs
Traitement des médailles d'honneur communales: instruire les dossiers en lien avec la Préfecture, participer à l'organisation de la cérémonie de remise des médailles
Suivi du droit à carrière des agents exerçant une activité professionnelle pendant une période de disponibilité: demander les justificatifs, calculer les droits ...
Organisation des consultations de dossiers individuels
Suivi des retours des entretiens professionnels annuels
Profil recherché
Vous possédez une première expérience en gestion des Ressources Humaines, et idéalement une connaissance du statut de la fonction publique.
Vous connaissez un applicatif RH et maîtrisez word et excel.
Organisé et rigoureux, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, et avez le sens du travail en équipe et de la discrétion.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Conditions de travail :
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
Avantages :
- Rémunération: 2 000 K¤ bruts mensuels
-Titres-restaurant 8,50 ¤/titre, dont 60 % pris en charge
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 ¤/an
- Comité des ¼uvres Sociales
- Formations -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
