Assistant RH, chargé de recrutement (F/H) - Coeur de Flandre agglo
Référence : O059251110000026
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Hazebrouck
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le dispositif Proch’Emploi à destination des demandeurs d’emploi et des entreprises est né le 5 janvier 2016 avec la mise en place d’une plateforme téléphonique (0.800.02.60.80) par le Président Xavier Bertrand.
En lançant son dispositif Proch’Emploi, la Région Hauts-de-France Nord Pas de Calais Picardie vise à approcher la demande de l’offre d’emploi, en particulier de l’offre d’emploi non pourvue et accompagner les demandeurs d’emploi motivés à trouver une formation ou une solution vers l’emploi.
La Région inscrit ainsi son intervention dans le développement des territoires et des entreprises priorisant son action sur les métiers et les secteurs en tension. Elle réaffirme par la même occasion sa volonté d’associer les partenaires à l’accompagnement vers l’emploi des publics.
En positionnant l’offre de service Proch’Emploi comme complémentaire de celles des autres partenaires (Pôle emploi, Missions locales, PLIE, Cap Emploi…), la Région se fixe notamment pour objectif de renforcer la coordination des acteurs et la mutualisation des moyens.
L'assistant RH accompagne au quotidien le responsable de la plateforme Proch’Emploi dans son activité et assure l’interface entre les différents acteurs du projet.
Elle se traduit pour l’entreprise par la mise en place des plateformes Proch’Emploi en lien avec les entreprises qui :
- Écoutent et analysent le besoin de l’entreprise à proximité de son lieu d’implantation
- Positionnent des candidats quand il s’agit d’une offre d’emploi ou orientent vers la formation si absence de compétences
- Assurer l’interface et travailler en partenariat entre les différents acteurs du projet : entreprises, acteurs de l’emploi et de la formation, institutionnels…
- Établissement de fiches de poste
- Sourcing et présélection de candidats : conduite d’entretiens téléphoniques et physiques, validation et mise en relation avec les entreprises
- Organiser et assurer la logistique et le suivi des évènements organisés par la plateforme (rencontre Jeunes-Entreprises)
- Participation à la prospection téléphonique des entreprises et aux actions de communication autour du dispositif Proch’Emploi (Mailing, Puch CV…)
- Suivi et mise à jour de tableaux de bord, reporting d’activité
Profil recherché
Compétences et qualités :
• Anticipation et de réactivité, force de proposition,
• Excellent sens relationnel,
• Attrait pour les ressources humaines,
• Excellente orthographe, aisance rédactionnelle
• Goût du travail en équipe et en réseau,
• Connaissance du fonctionnement de l’entreprise
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Expérience :
o Une première expérience significative (idéalement 6 mois ou plus) à un poste dans l’Assistanat ou et/ou les RH est demandée.
o Une expérience en recrutement sera particulièrement appréciée, idéalement dans une structure dédiée (agence intérim, cabinet de recrutement, service recrutement d’une entreprise,…).
o Une expérience dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi serait également bienvenue.
Formation :
Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3, idéalement avec un domaine RH ou administratif
Déplacements :
Oui, de façon occasionnelle
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 60 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
LM+CV -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
