Assistant technique profil RH et Finances au sein de la commune de Pointe Noire

·       Mettre en conformité le régime indemnitaire (RIFSEEP),

·       Mettre en place une badgeuse d’ici 2026 ;

·       Elaborer un plan de formation,

·       Accompagner la commune dans l’établissement de son analyse financière rétrospective et des discussions engagées avec l’Etat pour son adoption sur une base normalisée acceptée par les deux parties ;

·       définir une feuille de route des chantiers prioritaires de la commune.

·       Proposer une méthodologie d’établissement d’une programmation pluriannuelle des investissements qui sera alimentée sur l’ensemble de la durée du contrat ;

·       Fiabiliser, en lien avec cette feuille de route et la PPI, une trajectoire financière prospective portant sur la durée du contrat pour sa durée de validité initiale de 3 ans ;

·       Suivre, au regard de la trajectoire financière prospective, l’exécution budgétaire et d’en présenter les grandes caractéristiques lors de chacun des deux comités de suivi locaux.

·       Produire tous les indicateurs de suivi et de gestion (tableaux de bord...) indispensables au pilotage de la commune et à la vérification de l’atteinte des objectifs intermédiaires.

·       Produire un mémoire de fin de mission