Assistant(e) de direction (SD1)

Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :

• construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
• apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
• faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
• accompagner les transformations.

Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.

Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.

Descriptif du service

La SD1 a plusieurs missions essentielles :
- élaborer et mettre en œuvre les textes relatifs aux principes du cadre statutaire général des agents publics et coordonner ses évolutions ;
- animer le dialogue social et accompagner les ministères dans le développement de la négociation collective dans la fonction publique ;
- assurer le pilotage et coordonner l’animation des PFRH dont les missions ont été récemment renforcées pour constituer des pôles d'expertise et d'appui aux services des RH de l'Etat en région, notamment les SGCD ;
- impulser, appuyer et coordonner les projets de simplification, de déconcentration, de dématérialisation de la gestion des RH, et apporter son concours à leur mise en œuvre, en lien avec les autres sous-directions ;
- impulser et contribuer à la structuration et à la professionnalisation des acteurs de la filière RH, notamment par la conception d’un plan de formation sur les sujets statutaires ;
- exercer une mission de veille et de prospective en matière RH, assurer leur diffusion, favoriser l’expérimentation et le développement des pratiques innovantes de gestion RH, notamment dans le cadre du CORH ;
- animer les travaux de comparaison et de dialogue entre les professionnels des politiques RH de la fonction publique et du secteur privé ;
- coordonner les activités de coopération européenne et internationale de la direction générale dans les domaines des politiques de transformation de la fonction RH.