Assistant.e de gestion administratif-RH (CDD 9 mois) - Mairie de Saint Marcel
Référence : O071251031001054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Marcel
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 1 900 et 2 020 euros bruts par mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville et le centre communal d'action sociale (CCAS) de Saint-Marcel compte parmi ces effectifs environ 150 agents, ainsi que 29 élus et 22 pompiers volontaires.
A la suite de la mise en ½uvre de projets d'ampleur et d'une migration de logiciel métier, dans un contexte d'une volonté de professionnalisation et de modernisation, le service ressources humaines est la recherche d'une personne, à TEMPS COMPLET pour un CDD de 9 mois, susceptible de venir renforcer le service dans la gestion de l'activité, pour laquelle elle travaillera en binôme.
Vous êtes aussi susceptible de venir en soutien d'autres services administratifs en fonction de la charge de travail.
ADMINISTRATIF :
* Informer les agents
* Participer à la conception des actes administratifs complexe (arrêtés, contrats...)
* Assurer la préparation, la gestion et le suivi des dossiers (instances, maintien de salaire...)
* Participer à la mise en ½uvre des dispositifs de déroulement de carrière (avancements, reprise des services antérieurs, retraite...)
* Participer à la gestion des dossiers administratifs des agents et dans le système d'information des ressources humaines dédié (SIRH)
PAIE :
* Participer à la gestion des rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le système d'information des ressources humaines (SIRH)
* Participer à la gestion de l'édition et de la transmission des bulletins de salaire
Et toutes tâches administratives complémentaires: archivage, numérisation de document, suivi et réponses aux candidatures...
Profil recherché
Vous avez une première expérience au sein d'une collectivité ou de la fonction publique, une expérience en gestion de la paie ou un diplôme supérieur dans le domaine des ressources humaines et/ou public.
COMPETENCES souhaitées :
- Techniques de communication et de régulation
- Règles et processus de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
Maîtriser les outils bureautiques, logiciels métiers ( Berger Levrault e.paie serait très apprécié)
- Prioriser, anticiper et s'adapter
- Rédiger et s'exprimer à l'oral
- Analyser les situations et prendre les décisions appropriées
- Savoir écouter, communiquer et reformuler de manière bienveillante
- Discrétion
- Curiosité et envie d'apprendre
- Esprit d'initiative
- Rigueur, fiabilité et réactivité
- Être organisé et méthodique
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 9 mois
Conditions de travail:
- Poste basé en mairie
- Horaires fixes (possibilité de travail sur 5 jours ou 4,5 jours)
REMUNERATION ET AVANTAGE:
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Adhésion au CNAS
Participation au contrat prévoyance maintien de salaire
Accompagnement dans le parcours professionnel
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à :
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes et des formations détenues..
Des questions, besoin d'une information ou une hésitation sur les attendus du poste, il est possible de contacter Ludovic Botel, directeur des ressources humaines au 03 85 42 43 60 ou l.botel@saintmarcel.com. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 30/12/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
