Assistant.e de gestion administrative et sociale - CTRE COM ACTION SOCIALE DE L'ETANG-SALE
Référence : O974240903000556
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : L'Étang-Salé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique directe du Responsable du Pôle Cohésion Sociale Solidarités et du Directeur du CCAS, l'assitant.e de gestion administrative et sociale applique la politique d'action sociale du CCAS de l'Etang-Salé au travers les différents domaines d'intervention existants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974240903000556-assistante-administrative-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
Connaissances réglementaires et institutionnelles des domaines d'activités exercés.
Connaissance approfondie de l'environnement territorial et de l'organigramme, des circuits d'information, des procédures internes des collectivités territoriales en général - notions de service public.
Connaissance des organismes extérieurs connexes à l'action sociale (CAF, OPHLM, etc.), des dispositifs, de la typologie, des procédures d'instruction et de transmission des demandes à caractère sociale.
Savoir-faire :
Maîtrise du logiciel ELISSAR.
Maîtrise des logiciels bureautiques standards : Outlook, Word, Excel, PowerPoint...
Qualités rédactionnelle et de synthèse
Autonomie dans l'organisation du travail, force de proposition
Notions d'organisation et de gestion du temps de travail
Capacité d'anticipation des dossiers et de définition de priorités
Relai d'information avec sa hiérarchie et respect des circuits hiérarchiques.
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie, réactivité, capacité à travailler en équipe
Implication et sens des responsabilités.
Savoir faire preuve du respect de la déontologie, de neutralité, de probité.
Discrétion et confidentialité
S'adapter aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Activité du service (vocabulaire professionnel, procédures, codes, etc.)
Capacité à réguler des situations conflictuelles, de tension.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires. Si vous êtes intéressés par le poste, veuillez adresser un Curriculum Vitae et lettre de motivation + copies de diplômes requis à Monsieur le Président du CCAS de l'Etang-Salé 1 Allée des Basses Dunes 97427 l'Etang-Salé.
Contact Téléphone collectivité : 0262 91 45 66.
Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste et la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative de la fonction publique. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Les candidats non titulaire devront fournir leur
diplôme le plus élevé et leurs différents contrats de travail.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité. Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
