Assistant.e de gestion des ressources humaines - ANGERS S.I.E.M.L.

Le Syndicat intercommunal d'énergies de Maine-et-Loire (Siéml) est un acteur de premier plan du service public de l'énergie dans le département. Autorité organisatrice de la distribution publique d'électricité en dialogue permanent avec le gestionnaire de réseau Enedis, le syndicat assure aux côtés de ce dernier une partie des travaux sur le réseau et exploite un réseau d'éclairage public ainsi que des infrastructures de recharge pour véhicules électriques.
Il contribue également au développement des réseaux de gaz, des réseaux de chaleur et pilote le plus grand groupement public d'achat de gaz et d'électricité du département.
Agrégateur de financements publics et développeur de projets, il agit très concrètement pour la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans leurs projets MDE / EnR et en favorisant la constitution de véritables écosystèmes locaux.
Tiers de confiance, il développe également des aides, des services et des conseils dans le domaine de l'efficacité énergétique, de la mobilité durable, des territoires connectés, des réseaux intelligents ou des systèmes d'information géographique.
Son expertise et sa proximité font du syndicat un allié précieux des communes et leurs groupements dans une période de fortes mutations.

Dans le cadre d'un remplacement pour une période de 6 mois au sein du service des ressources humaines, le Siéml recrute, au sein du pôle conseil, organisation et ressources, et sous l'autorité de la responsable du service des ressources humaines et moyens généraux, un·e assistant.e de gestion des ressources humaines, en charge des recrutements et de la formation.

Gestion du recrutement :
Vous constituez et mobilisez le vivier de candidatures internes et externes.
Vous aidez à la rédaction des profils de poste et annonces de recrutement.
Vous réalisez une pré-analyse des CV et des dossiers de candidature.
Vous organisez les jurys de recrutement.
Vous assurez la gestion administrative des candidatures.

Gestion de la formation :
Vous informez et communiquez régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité.
Vous planifiez et coordonnez les actions de formation.
Vous assurez la gestion et le contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.).
Vous organisez les formations réalisées sur site (réservation de salles, ...)

Gestion de la démarche GEPP
Vous aidez à la conception des outils nécessaires à la conduite de projet GEPP : fiches de poste, répertoire métiers et compétences...