Assistant(e) de gestion paie et indemnités - S.D.I.S. DE LA VIENNE
Référence : O086260127001202
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Chasseneuil-du-Poitou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du groupement des ressources humaines et de la formation, et sous l’autorité de la cheffe du bureau paie et indemnités, vous assurez la gestion :
- de la paie ;
- des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires.
Missions principales :
1. Rémunération des personnels permanents, contractuels, engagés de service civique et stagiaires :
- Prendre en compte les données carrières (avancements de grade, d’échelon, régime indemnitaire…) ;
- Etablir les arrêtés de changement de régime indemnitaire et d’échelon ;
- Contrôler l‘adéquation régimes indemnitaires/listes opérationnelles ;
- Saisir les éléments variables (astreintes, import formations) ;
- Gérer le supplément familial de traitement et contrôler son versement ;
- Prendre en compte la participation employeur « prévoyance » ;
- Prendre en compte la participation employeur « repas » ;
- Éditer et envoyer les bulletins de paie ;
- Assurer la gestion des dossiers en cas de maladie (passage à demi-traitement) .
2. Indemnités des sapeurs pompiers volontaires :
- Importer les indemnités formation/astreintes/interventions ;
- Intégrer les indemnités encadrement ;
- Contrôler les indemnités allouées aux sapeurs-pompiers volontaires.
3. Gestion des absences :
- Gérer les arrêts maladie du personnel permanent et contractuel ;
- Gérer les congés de paternité des sapeurs-pompiers professionnels.
Missions secondaires ou occasionnelles :
- Référent suppléant CNAS (gestion des adhésions, des radiations, conseil auprès des agents)
- En l’absence de la cheffe de bureau, procéder au suivi des tableaux de bord
Profil recherché
Diplômes / Expérience :
- Titulaire d’une formation dans le domaine des ressources humaines (solide expérience professionnelle dans un poste similaire appréciée) ;
- Connaissances des logiciels SEDIT et ESCORT appréciées.
Compétences attendues :
1. Savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise du processus de la paie publique.
2. Savoir-faire :
- Maitrise de l’outil informatique ;
- Qualités d’analyse et de réactivité ;
- Sens du travail en équipe.
3. Savoir-être :
- Sens de l’écoute ;
- Sens du dialogue ;
- Disponibilité ;
- Autonomie / Sens de l’organisation ;
- Discrétion.
À propos de l'offre
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TEMPS ET REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES
- Temps de travail : complet – 40h par semaine ;
- Poste ouvert au télétravail selon les règles établies par l’établissement (1 journée par semaine) ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
- Participation de l’employeur au contrat de mutuelle et prévoyance et aux repas livrés ;
- Employeur adhérent au CNAS ;
- Lieu d’exercice de la mission : Direction départementale à Chasseneuil du Poitou.
VOUS SOUHAITEZ CANDIDATER ?
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation avec CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) à l’attention de Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS avant le 27 février 2026 par mail à : emplois-competences@sdis86.net
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Mathilde FLEURY-JOUILLAT, Cheffe du bureau paie et indemnité au 05.49.49.18.64.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
