Assistante de service social du travail PARHR616
Référence : 2025-1972992
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
- Localisation : 5 PLACE JULES FERRY 69453 LYON CEDEX 06
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Participer à l'amélioration des conditions de vie professionnelle des agents.
- Contribuer, sur un plan individuel et/ou collectif, à la prévention et au traitement des problématiques liées au changement dans les services.
- Prendre en charge le plus précocement possible les agents susceptibles de présenter des difficultés de maintien ou de réintégration dans leur poste de travail.
-Contribuer à la prévention et au traitement des situations de souffrance au travail et participer à la sensibilisation des agents et de la ligne managériale des préventions des risques psychosociaux.
- Assurer l'accès et le développement d'une offre de service social à tous les agents par l'organisation de modes opératoires les plus appropriés aux services.
- Analyser les situations problématiques d'ordre privé ou professionnel, proposer les dispositifs d'aides existants les plus adaptés, assurer le suivi social.
- Participer aux réflexions communes relatives à l'action et à la prévention sociale et à la mise en ?uvre des actions à mener en coordination avec les acteurs concernés ( plan d'action sociale, plan de prévention...).
- Assurer une expertise et un soutien aux managers.
- Participer aux instances des services.
- Recueillir les préoccupations des agents et les porter à la connaissance de la hiérarchie si nécessaire
- Participer à l'élaboration du bilan du service social au plan local, régional et national par la saisie régulière du système d'information du servie social mis en ?uvre sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines du pôle ministériel Territoire, Écologie, Logement.
- Utiliser le logiciel SISS pour la dématérialisation des dossiers sociaux.
- Assurer une prestation de service social pour tous les agents des différents services soutenus
- Exercer son activité dans le cadre d'une coopération institutionnelle et en partenariat extra-institutionnel.
- Fournir une expertise dans le champ des conditions de vie au travail
- S'inscrire dans une démarche d'évaluation et d'amélioration de la qualité des interventions.
Vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du pôle régional (CTSS), l'autorité hiérarchique des chefs de service du PARHR et l'autorité fonctionnelle des directeurs et SG de votre périmètre d'intervention. Vous développerez des partenariats internes (RH, médecin du travail, etc) et externes au profit desquels vous interviendrez.
Profil recherché
Diplômé(e) d'État d'assistante(e) de service social et disposant d'une expérience ou appétence pour le service social du travail, votre intervention respecte les règles éthiques et déontologiques liées à la profession. Vous savez travailler en équipe, rechercher des compromis, ajuster votre positionnement en fonction des besoins et établir des relations de confiances.
Vous maîtrisez la méthodologie d'intervention en service social et les connaissances s'y afférant. Vous avez des connaissances ou un intérêt pour la sociologie des organisations, les politiques d'action sociale des administrations de l'État, l'accompagnement des collectifs de travail, la méthodologie de projet et la conduite du changement.
- Maîtriser les techniques d'écoute et d'entretien
- Faire preuve de capacité de synthèse , de négociation et d'aide à la décision.
- Connaitre la réglementation et les dispositifs de gestion des ressources humaines
- Connaitre la sociologie des organisations, l'organisation du travail et les modes de management
- Savoir repérer les logiques, les enjeux locaux, nationaux et les stratégies des acteurs.
- Savoir anticipé les conséquences liées aux évolutions ou aux changements de toute nature dans le cadre professionnel ou personnel.
- Savoir se faire reconnaître comme personne ressource dans la gestion des ressources humaines.
- Maîtriser les outils de l'observation sociale (recueil de données et analyse statistique.
- Savoir travailler en collaboration avec les différents partenaires.
- Savoir établir une relation de confiance
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- isabelle.janin@developpement-durable.gouv.fr
- marie-celine.arnault@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La mission du PSR vise à assurer une prestation de service social du travail telle que définie dans la circulaire n° 2007-38 du 16 mai 2007 relative à l'organisation des missions, fonctions du service social par l'instruction gouvernementale du 27 mars 2014 : mettre en oeuvre l'offre de service social en termes d'amélioration des conditions de vie au travail et personnelle des agents.
La prestation de service social que vous déclinerez consistera à proposer un accompagnement social aux agents, à apporter votre contribution à la définition de la politique sociale et la prévention des RPS, à apporter conseils et expertises dans le domaine social et de la GRH.
Composé d'un binôme de conseillers techniques, 10 assistants de service social répartis sur la région AURA et d'une assistante, le pôle social régional (PSR) est une des trois entités du service Pilotage Animation Ressources Humaines Régionales de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes.
Il est compétent pour l'ensemble des services ministériels (MTECT/MTE) et établissements publics au profit desquels il intervient en qualité de prestataire dans le cadre de conventionnements. Son activité s'inscrit dans la politique ressources humaines du MTECT/MTE.
À propos de l'offre
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JANIN Isabelle (Conseillère technique de service social)
04 26 28 65 66
isabelle.janin@developpement-durable.gouv.fr
ARNAULT Marie-Céline (Cheffe de service PARHR DREAL Auvergne-Rhône-Alpes) - 04 73 43 16 04
marie-celine.arnault@developpement-durable.gouv.fr
Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.
Information complémentaire :
Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :
mobilites-promotions.dreal-ara@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir :
1) Formulaire de candidature pour les agents fonctionnaires du MTECT et autres Ministères,
2) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidature examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.
En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte. -
Numéro poste : 16346C0963
Cotation IFSE : G2
Durée minimum attendue : 3 ans
Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) exigé.
Écrits professionnels.
Poste localisé à Annecy
Permis B indispensable.
Déplacements réguliers sur la zone d'intervention (16 sites) et sur le territoire régional pour les réunions de service et les formations.
Continuité de service à assurer.
Bureau individuel avec isolation phonique. Téléphone portable permettant d'être joint pendant les heures de service.
Mise à disposition d'un véhicule de service (pool)
Maîtrise des outils bureautiques
Horaires variables (badgeuse) selon règlement intérieur de la DREAL AURA.
Télétravail possible 1 jour par semaine
Périmètre d'intervention susceptible d'évolution- Horaires de travail : possibilité de choisir entre 3 cycles hebdomadaires à horaires variables sur la base de 36h (27CA + 6RTT) 37h (27CA + 12 RTT) ou 38h30 (27 CA+ 20RTT)
- Plages fixes : 9h30-11h ; 14h-16h (15h30 le vendredi)
Dans le cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir dans la Région Auvergne-Rhône-Alpes et sur le territoire national pour les formations.
Continuité se service à assurer
Mise à disposition du secrétariat du pôle en tant que besoin. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Assistante / Assistant de service social
