Assistante formation F/H - LYON
Référence : O069250820000772
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Petite Enfance, 2ème plus grande direction de la Ville de Lyon, met en ½uvre la politique Petite Enfance et gère en direct 48 crèches ainsi que 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux.
Avec près de 900 agents en son sein, elle est organisée autour de 2 pôles Territoire et Ressources, chacun s'attachant à répondre, sur son champ d'action, aux attentes sociétales, à l'amélioration continue de la qualité d'accueil, mais aussi aux enjeux socio-économiques et à la valorisation des professionnels engagés sur ces actions.
C'est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de l'Enfance, s'attache à mettre en ½uvre une politique RH de proximité. Composé de 19 personnes, Il est lui-même organisé en deux entités que sont le Pôle Parcours Professionnels et Prévention et le Pôle Emploi-Carrière.
La Direction de la Petite Enfance recrute un Assistant formation au sein du Pôle Parcours Professionnels et Prévention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250820000772-assistante-formation-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance souhaitée des métiers de la petite enfance
- Connaissance des bases du statut de la fonction publique, de la règlementation liée à la formation professionnelle
- Expression écrite et orale irréprochable
Savoir-faire :
- Expérience souhaitée dans le domaine de la formation professionnelle idéalement au sein d'une collectivité locale
- Capacité d'analyse et de reporting
- Pédagogue
- Autonomie dans le cadre défini
Savoir-être :
- Organisé
- Excellentes compétences relationnelles
- Rigueur et discrétion
- Esprit d'équipe
- Force de proposition
À propos de l'offre
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Connaissances techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance souhaitée des métiers de la petite enfance
- Connaissance des bases du statut de la fonction publique, de la règlementation liée à la formation professionnelle
- Expression écrite et orale irréprochable
Savoir-faire :
- Expérience souhaitée dans le domaine de la formation professionnelle idéalement au sein d'une collectivité locale
- Capacité d'analyse et de reporting
- Pédagogue
- Autonomie dans le cadre défini
Savoir-être :
- Organisé
- Excellentes compétences relationnelles
- Rigueur et discrétion
- Esprit d'équipe
- Force de proposition
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/10/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
