Assistant·e gestionnaire carrière - paie - retraite - MAIRIE DE REZE sup 40 000 hbts
Référence : O044250613001165
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines c'est une équipe de plus de 35 personnes, qui propose et met en ½uvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Au sein de la direction des ressources humaines, le service administration et gestion statutaire est composé de 12 agents. Le gestionnaire carrière-paie-retraite travaille au sein du pôle carrière-paie-retraite composé de 4 gestionnaires, 2 assistant.es et d'un.e responsable qui assurent le suivi de la situation des agents sur ces champs de compétences. Sous la responsabilité directe du responsable du pôle carrière-paie-retraite, le gestionnaire carrière-paie-retraite applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de rémunération, de déroulement de carrière et d'instruction des dossiers liés à la retraite
En collaboration avec le ou la responsable du service et les 4 gestionnaires, vous réalisez le traitement administratif des actes de carrière et paie :
* Vous réalisez le traitement des arrêtés lors des campagnes collectives
* Vous assurez l'envoi, le classement et suivez la notification des arrêtés
* Vous gérez la transmission des dossiers individuels des agents dans le cadre des mutations
* Vous gérez la campagne annuelle du supplément familial de traitement
* Vous réalisez le classement dans les dossiers individuels
* Vous venez en appui à la saisie des éléments variables de paie et la collecte des documents manquants pour la trésorerie
* Vous assurez le suivi des fonctionnaires stagiaires, les dossiers de reprises des services antérieurs et l'alimentation du SIRH sur l'historique de carrière.
* Vous alimentez les comptes individuels de retraite en lien avec les gestionnaires.
Vous avez en charge les dossiers liés aux déplacements professionnels
* Vous traitez les demandes de remboursement lors des déplacements professionnels et assurez leur remboursement en paye
* Vous gérez les dossiers en lien avec la mobilité : forfait mobilité durable, participation employeur aux déplacements domicile/travail
* Vous prenez en charge les ordres de mission annuels et ponctuels
Vous contribuez aux dossiers transversaux de carrière et de paie
Vous assurez l'accueil téléphonique et physique du pôle carrière paie retraite en apportant un premier niveau de réponse aux demandes des agents et en transmettant les documents si besoin.
Profil recherché
Vous disposez d'une connaissance de la gestion des ressources humaines et disposez d'une première expérience dans l'assistance administrative.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus spécifiquement Excel et disposez d'une aisance sur les logiciels SIRH.
Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont reconnus et vous permettent d'assurer le relais entre les différents services de la direction.
Rigueur, confidentialité, gestion du temps et des priorités et adaptabilité sont nécessaires pour réussir votre mission.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o044250613001165-assistant-e-gestionnaire-carriere-paie-retraite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
