Assistante Ressources Humaines - MAIRIE D'OBERNAI

Présentation :
La Ville d'Obernai, située dans le département du Bas-Rhin (Alsace) et la région Grand-Est, s'étend sur environ 25,7 km² et compte 12 015 habitants.

Grâce à son authenticité, son cadre de vie idéal, son patrimoine architectural et son dynamisme, Obernai s'est imposée depuis de nombreuses années comme la deuxième ville touristique du Bas-Rhin.

Forte d'un tissu économique particulièrement dense grâce à la présence de grandes entreprises, mais aussi de nombreuses PME-PMI, le bassin d'emplois d'Obernai est l'un des plus importants du Bas-Rhin avec environ 700 entreprises, qui regroupent près de 9 500 emplois.
L'agriculture, la viticulture, le commerce et l'artisanat tiennent également une place importante dans l'économie d'Obernai.

Obernai compte 112 associations qui fédèrent plus de 4 000 adhérents. Cette dynamique associative, en complémentarité avec les Pôles « culturel » et « sportif », participe au rayonnement de la Ville grâce à l'organisation de nombreuses manifestations culturelles et sportives.
La Ville d'Obernai est un partenaire fidèle de toutes ses associations dans de nombreux domaines : sport, culture, loisirs, citoyenneté, éducation, solidarité ...

Définition :
L'équipe de la DRH est composée de 6 agents .

La collectivité a décidé de lancer une procédure de recrutement afin de pallier à la prochaine vacance d'un emploi d'assistant RH au sein de cette direction.

Sous l'autorité hiérarchique directe du Maire et des Adjoints au Maire et du DGAS/DRH, vous participez à l'organisation pratique du service et effectuez notamment les missions suivantes :

Exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité. Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie. Participe à l'élaboration de la paie des agents. Assiste le directeur des ressources humaines dans la mise en ½uvre des politiques de formation, de recrutement et d'emploi de la collectivité. Élabore, renseigne et met à jour des tableaux de bord et autres études. Apporte une aide permanente au D.R.H. dans le traitement des dossiers complexes. Assure la relation avec les agents, usagers ou services utilisateurs.