Assistant.e RH & prévention des risques professionnels
Référence : 2025-2132181
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
CREPS Auvergne-Rhône-Alpes
CREPS RHONE ALPES - Localisation : Vallon Pont d'Arc - Ardèche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Rémunération fonctionnaire
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’assistant.e RH & Prévention des risques professionnels est rattaché au service des ressources humaines. Il/Elle a en charge différents suivis de la gestion des ressources humaines, soutien essentiel au bon fonctionnement du service, et est également référent en matière de suivi de la prévention des risques professionnels (assistant.e de prévention).
Gestion des ressources humaines :
Paramétrage de l’application de gestion des congés et du temps de travail, exploitation et mise en œuvre auprès des agents (Eurécia),
Mise en œuvre des obligations en matière de médecine du travail,
Suivi des obligations et des subventions en matière de publics prioritaires, dont FIFHP,
Suivi des enquêtes ministérielles (autres en appui),
Aide à l'élaboration du RSU,
Promotion et suivi de la mise en œuvre de l’action sociale,
Gestion des carrières des contractuels : appui à la rédaction des fiches de poste et aux recrutements, suivi des contrats, renouvellement
Gestion des carrières des fonctionnaires : appui à la rédaction des fiches de poste et aux recrutements, arrêtés, avancement de carrière (applications GAUDDI et RenoiRh)
Suivi des agents Région avec le service RH Région : formation, maladie, accident du travail, mobilité, CET...
Suivi de l’activité des agents Région : gestion du temps de travail et des plans de charge avec le responsable du service Hospitalité,
Gestion de la dotation annuelle en fournitures et habillement des agents Région
Suivi de la Protection Sociale Santé (mutuelle santé, prévoyance, mise à jour mensuelle des fichiers, suivi de l’espace employeur MGEN)
Gestion des accidents de travail en lien avec la gestionnaire de payes,
Appui à la mise en œuvre du programme de formation professionnelle continue
Aide aux activités autres, en lien avec le domaine RH
CSAE :
Préparation des séances, envoi des convocations, gestion du quorum.....
Elaboration des dossiers de réunion,
Suivi des comptes rendus, arrêtés de
Conditions de travail et Prévention des risques professionnels :
Accompagner la rédaction du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels et suivi du plan d’action,
Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires,
Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail,
Evaluation individuelle des risques professionnels,
Elaboration de programme annuel de prévention des risques, professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
*Assistant de prévention : Prévenir et anticiper les situations de crise, organiser la gestion des situations d’urgence – Participer en tant qu’expert aux réunions portant sur l’hygiène et sécurité de l’établissement (CSAE)- Mise à jour et suivi du DUERP - Suivi des risques majeurs et attentats intrusion - Gestion des alertes incendie - Fiabilisation des formations essentielles obligatoires
Profil recherché
Savoirs :
- Connaître son environnement professionnel,
- Connaître les règles de gestion et d’administration du personnel,
- Connaissances en Hygiène et sécurité
Savoirs-faire :
- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook, Teams
- Posséder des compétences d’interventions participatives (outils de mobilisation et d’engagement) serait un plus,
- Connaître Eurécia (gestion du temps) serait apprécié
- Posséder des qualités relationnelles et rédactionnelles
- Communiquer facilement et avec diplomatie,
- Analyser et évaluer une situation, un système, une organisation
Savoirs-être :
- Rigueur,
- Travail en équipe,
- Autonomie et disponibilité,
- Respect de la confidentialité,
- Faculté d’adaptation.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
- Maîtrise de la gestion administrative des Ressources Humaines.
- Connaissances juridiques approfondies.
- Aisance rédactionnelle.
- Maîtrise des outils techniques.
- Sens de l'écoute et diplomatie.
- Rigueur.
- Réactivité et résistance au stress.
- Autonomie et polyvalence.
- Capacité à travailler en équipe
- Être capable de s'adapter aux évolutions de la réglementation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- carole.labrange@creps-rhonealpes.sports.gouv.fr
- grh@creps--rhonealpes.sports.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le centre de ressource, d'expertise et de performance sportive (CREPS) Rhône-Alpes est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l’éducation populaire. Sa gouvernance est partagée entre le ministère des Sports de la jeunesse et de la vie associative (MSJVA) et la Région Auvergne-Rhône-Alpes qui sont liés dans le cadre du transfert de compétences par application du décret 2016-1803 du 20 décembre 2016.
L’activité du CREPS est organisée sur 3 sites : Vallon Pont d’Arc (siège administratif), Lyon et Voiron. Elle mobilise 83 agents et développe un budget prévisionnel annuel de fonctionnement de 7,2 millions d’euros en 2024 (hors agents Région).
Le CREPS assure des missions de niveau national et régional :
- les formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives,
- en liaison avec les fédérations sportives et l’Agence Nationale des Sports, la formation et la préparation des sportifs figurant sur des listes arrêtées par le MSJVA, en veillant à concilier la recherche de la performance sportive et la réussite scolaire, universitaire et professionnelle du sportif ;
- l'accueil et l'accompagnement de sportifs régionaux ;
- la promotion des actions en faveur du sport au service de la santé et du sport pour tous ;
- le développement des activités en faveur de la jeunesse et de l'éducation populaire. Il accueille le PRNTESN et dispose d’une Unité Internationale.
Descriptif du service
Rattaché fonctionnellement à la responsable du service des ressources humaines.
Rattaché hiérarchiquement au directeur du CREPS Auvergne-Rhône-Alpes Vallon-Pont-d’Arc · Voiron · Lyon.
Composition du service : 3 personnes dont 1 responsable (2.40 ETP)
À propos de l'offre
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Temps de travail 35 heures (possibilité RTT) – 100%
Implantation lieu de travail : Vallon Pont d’Arc
Niveau étude : Bac à Bac + 2
Spécialisation : ressources humaines
Avantages : Accès Préau (aides sociales), prestations aides sociales en interne, accès restauration à tarif préférentiel, adhésion association du personnel...
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Activités soumises à des variations de charge en fonction des périodes de l’année et des dossiers;
Déplacements régionaux.
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Statut fonctionnaire ou contractuel article L 332.2 du code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Assistante / Assistant de formation
