Assistant.e vie des lycées (Eure-et-Loir) - CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE
Référence : O045250411000903
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assistant.e Vie des Lycées (Eure-et-Loir)
La Région Centre-Val de Loire a choisi d'accroître son ancrage territorial en positionnant des équipes dédiées dans les Maisons de la Région situées dans les chefs-lieux de départements. Les Maisons de la Région animent, en lien avec les Directions chargées des politiques publiques au siège, un certain nombre de politiques au plus près des territoires et des acteurs locaux (Développement territorial, Economie de proximité, Europe, Natura 2000, Transports et mobilités, gestion RH et patrimoine Lycées...).
Suite aux lois de décentralisation, la Région assure le recrutement et la gestion des agents techniques des lycées, en qualité d'employeur. Elle est également propriétaire des bâtiments des lycées et en assure l'entretien.
Dans ce cadre, l'assistant.e vie des lycées accompagne le/la chargé.e RH et le/la chargé.e de patrimoine dans leurs activités respectives auprès des établissements, des agents régionaux intervenant dans les lycées (maintenance, propreté, restauration), des entreprises réalisant les travaux...
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o045250411000903-assistant-e-vie-lycees-eure-loir?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Dans votre poste, vous devrez maîtriser ou développer les compétences suivantes :
Environnement administratif, institutionnel et politique de la Fonction publique territoriale
Cadre juridique et statutaire
Maîtriser les applications informatiques liées à la fonction RH (GESTMAX, CIVIL, ...) et à la fonction Patrimoine bâti (CORELY, AWS, Coriolis, Xbus...)
Maîtriser les techniques de secrétariat et les outils bureautiques
Utiliser les procédures et les outils internes de gestion RH
Identifier les priorités, planifier et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Confidentialité et discrétion professionnelle
Avoir des capacités rédactionnelles
Savoir travailler en équipe et communiquer
Faire preuve de réactivité dans les commandes de travail.
Faire preuve d'autonomie
Capacité d'adaptation
À propos de l'offre
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Renseignements administratifs :
Madame Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement et mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.36
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
