Assitant(e) RH - CAESM
Référence : O972251223001744
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Rivière-Salée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'assistant(e) RH devra ;
• Gérer, à partir de procédures définies, les besoins individuels et collectifs de formation
• Mettre en œuvre les procédures internes de recrutements permanents, saisonniers et de mobilité interne
• Assister la chef de service Recrutement, formation et gestion des parcours professionnel
L'aissantant(e) RH devra :
• Participer à la mise en œuvre des formations hors CNFPT (hors formations intra) et/ou des missions
• Participer à la mise en place de formations individuelles CNFPT
• Participer à la réalisation et la mise en œuvre du plan de formation
• Participer à la mise en œuvre des formations organisées par le CNFPT Martinique (formations intra)
• Suivre le mandatement des prestations mises en œuvre
• Participer au recrutement du personnel permanent
• Participer à la gestion des recrutements saisonniers (hors juillet/août)
• Assister la cheffe de service Emploi, Formation, GPEEC
Profil recherché
Connaissances requises
• Statut de la FPT
• Fichier du personnel
• Logiciel informatique spécialisé (Sedit Marianne, Virtualia, Dotelec)
• Métiers de la collectivité
• Aspects réglementaire du droit à la formation
• Méthode d’élaboration et étapes d’un plan de formation
• Procédure d’engagement des dépenses
• Offre des fournisseurs et des prestataires en matière de formation
• Plan de formation
• Techniques rédactionnelles
• Principes et usages de l’Internet/intranet
• Circuit décisionnel de la collectivité
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois métiers, fonctions, compétences)
• Procédures de classement et d’archivage
• Procédures en matière de recrutement
• Législation relative à la diffusion d’offres
• Presse et annonceurs
Aptitudes requises
• Discrétion, confidentialité, réserve
• Sens de l’organisation
• Respect des délais
• Rigueur
• Sens de l’écoute active
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité et réactivité
• Sens de l’initiative
Qualifications requises :
Diplôme de niveau II ou III (BAC à BAC+3) en RH
À propos de l'offre
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Veuillez, adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention du Président de la Communauté d’Agglomération de l'Espace Sud à l'adresse suivante :
Zone d'activités économiques de MAUPEOU - 97215 Rivière-Salée ou caesm@espacesud.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
