ASVP - ATPM - RÉGISSEUR (H/F) - SAINT-HILAIRE-DE-RIEZ

Référence : O085250829001101

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Hilaire-de-Riez
Domaine : Sécurité
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 28/10/2025

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

ASVP : Agent de Surveillance de la Voie Publique
ATPM : Assistant Temporaire de Police Municipale
Veiller à l'application des règles de stationnement et à la règlementation sur la voie publique
Gérer l'occupation du domaine public et assurer le suivi des régies communales s'y afférent
Collaborer étroitement avec les forces de police municipale et les services de la mairie

Accueillir et orienter les publics sur la voie publique ou au sein du service de manière physique lorsqu'il y a présence au bureau, mais également de manière téléphonique lorsque le besoin est exprimé par les agents PM ;
Veiller à la sécurité aux abords des établissements scolaires ;
Surveiller et relever les infractions relatives à l'arrêt et au stationnement des véhicules, plus particulièrement sur les zones bleues et les lieux de concentration de personnes ;
Assurer la gestion des demandes de permission de voirie ;
Surveiller sur la voie publique le respect des permissions de voirie ;
En soutien et sous le contrôle des Agents de Police Municipale, encadrer les manifestations publiques, selon le besoin, et renforcer les services des APM en qualité d'Assistant Temporaire de Police Municipale lorsque cela est nécessaire ;
Rédiger des documents administratifs ;
Gérer des dossiers relatifs à l'entretien de terrains privés et des élagages lorsque ceux-ci ont un impact sur la circulation publique ;
Assurer la gestion des régies "?occupation commerciale, occupation du domaine public, horodateurs, cabines de plage, activités foraines?" en qualité de régisseur titulaire des recettes ;
Maintenir à jour les documents "?classeur astreinte?" et "?Plan Communal de Sauvegarde?" (PCS) en lien avec le chef de service ;
Participer au maintien à jour du logiciel d'alerte à la population ;
Assurer le suivi des défibrillateurs?;
Assurer, en lien avec d'autres agents, la mission de distribution à la population d'informations diverses ;
Mettre en place la salle du conseil pour les jours de conseil municipal ;
Participer à la mise en place des bureaux dans le cadre des élections ;

Profil recherché

Réglementation (code de la route, code de la santé publique) sur les articles relevant de sa compétence,
Pouvoirs de police du maire (code général des collectivités territoriales), politique de la collectivité,
Ecrits administratifs, notions de comptabilité.?
Faire respecter le code de la route, identifier et relever les infractions aux différents codes,
Réaliser des enquêtes administratives, rédiger des rapports,
Aider les usagers et dialoguer avec les populations spécifiques,
Analyser et gérer une situation ou des évènements imprévus,
Anticiper et évaluer les risques, prendre des mesures adaptées,
Savoir rendre compte à sa hiérarchie,
Maîtriser l'outil informatique

Qui sommes-nous ?

Station balnéaire côte Atlantique surclassée 80 à 150 000 habitants

À propos de l'offre

  • CV + lettre de motivation obligatoires

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 28/10/2025

  • Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Des offres d'emplois recommandées pour vous