Attaché d'Administration Hospitalière H/F

S’agissant du versant dialogue social :

Organisation et participation aux réunions avec les représentants du personnel en présence du Directeur des ressources humaines et/ou du directeur adjoint
Suivi des instances CSE et F3SCT (préparation de l’ordre du jour et des pièces justificatives, participation à l’instance et établissement du PV)
Préparation, suivi et pilotage des réunions de travail nécessitant un accord local (lignes directrices de gestion, protocole du temps de travail, plan égalité, etc.)
Gère les éventuels contentieux et les relations avec l’inspection du travail
Assure le suivi et l’actualisation du protocole dialogue social de l’établissement incluant le protocole de grève
Suivi des mouvements de grève
Supervision des demandes individuelles des représentants du personnel (décharges syndicales, formations syndicales, CHRONOTIME des décharges syndicales)
Pilotage des élections professionnelles en lien avec un comité de pilotage composé d’autres professionnels de la DRH
 

Un adjoint administratif adjoindra l’attaché d’administration hospitalière sur ce versant dialogue social.

S’agissant du versant des conditions de travail :

§  Pilotage de la politique de prévention et gestion de l’absentéisme incluant la démarche d’accompagnement des secondes parties de carrières

§  Pilotage de la démarche de maintien dans l’emploi de l’établissement en lien avec les différentes parties prenantes (service de médecine du travail, DSIRMT, encadrement de l’établissement, psychologue du travail, assistante sociale du personnel)

§  En lien avec la Direction de la Qualité qui pilote la construction du DUERP, pilotage et suivi des chantiers RH qui alimentent le PAPRIPACT de l’établissement. Portage de la démarche de prévention des risques professionnels dans l’établissement en lien avec un adjoint spécifiquement consacré à cette mission.

§  Assure le lien fonctionnel avec la psychologue du travail et l’assistante sociale du personnel