Attaché d'Administration Hospitalière H/F

MISSIONS PARTICULIERES :

– Animer l'équipe de la DRH
– Recenser et analyser les évolutions de la réglementation statutaire (suivi juridique)
– Elaborer et mettre en œuvre des protocoles relatifs à la carrière des agents 
– Assurer des projections RH et élaborer l’EPRD    titre 1
– Réaliser des tableaux de bord, des outils de gestion RH et en assurer le suivi via les différents indicateurs (effectifs, masse salariale, absentéisme, compteurs horaires)
– Assurer le suivi des effectifs du tableau des emplois en lien avec l’adjoint des cadres hospitalier
– Aider à la répartition des ressources et des moyens, Suivi des CET, Calcul et transmission des primes : service, contractuels, IFTS, régisseurs
– Participer à la construction et à l’évolution de la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement
– Participer à la gestion du dialogue social par la
préparation des instances en qualité de personne
ressource et assurer la mise en œuvre des actions RH validées en instance
– Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
– Paramétrer et assurer un suivi des logiciels RH
– Elaborer le rapport social unique (RSU)
– Organiser et conduire des réunions de service RH
trimestrielles à minima, assurer la montée en compétence de l’équipe RH
– Assurer la mise à jour du DUERP en lien avec le service qualité
– Informer et conseiller les agents sur les éléments
complexes ayant trait à leur dossier individuel en lien avec le gestionnaire
– Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet social
– Représenter la DRH à la Cellule Opérationnelle Qualité – Co-piloter avec DDS du Plan canicule et du plan blanc
– Gérer la partie Handicap, procédures d’accompagnement, élaboration ODJ CMRE et son suivi, accompagnement des agents
– Gérer le suivi des avancements de grade et d’échelon
– Gérer les dossiers individuels en lien avec les CAPD comprenant les avancements aux choix, les procédures de licenciements etc...