Attaché de recherches cliniques H/F
Référence : 2025-1838576
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier Régional de Metz-Thionville
- Localisation : 1 Allée du Château – CS45001 – 57085 Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS :
Type d’études prises en charge
Toute étude à promotion et ou à gestion externe
Gestion des phases amonts des études en promotion et gestion externe
Le point de contact avec les promoteurs et gestionnaires externes des études et/ou leurs représentants :
Études de faisabilité (évaluation des capacités d’inclusion d’un service et de la faisabilité (objectif, logistique, technique, ressources…) sur site du CHR de Metz-Thionville) : en lien investigateurs et les structures internes de l’établissement.
Participation aux visites de qualification organisées par les promoteurs : évaluation des besoins des investigateurs en termes d’appui à la recherche clinique, définition du niveau d’intervention ultérieur de la PARC
Suivi administratif : vérification des éléments administratifs et réglementaires en amont de la mise en place des études cliniques / lien avec les promoteurs de recherche clinique et avec la Direction du CHR Metz Thionville
Suivi d’activité des études en promotion externe :
Élaboration et présentation des reportings et bilans périodiques sur l’activité globale (inclusions, facturation, ressources…) et détaillés (par services investigateur, UF…)
Répondre aux différentes enquêtes et audits (sur l’activité de recherche en promotion externe de l’établissement).
Suivi du déroulement de l’étude (rythme des inclusions, statut de l’étude) et assistance du TEC/IRC référent de l’étude si besoin (coordination des différents collaborateurs, …)
Suivi financier en amont et pendant toute la durée de l’étude :
-Gestion des conventions financières : évaluation des surcouts (en collaboration avec les IRC/ TEC de la PARC, les services cliniques et tout autre collaborateur à la recherche clinique) et rédaction de la convention financière
-Gestion des avenants à la convention
-Facturation des surcoûts hospitaliers
-Élaboration des bilans financiers périodiques en lien avec l’activité globale et détaillés (par service, investigateur, UF… et par type de promoteur, catégorie d’étude…)
Documentation des échanges avec les différents interlocuteurs (traçabilité) ;
Aide à la mise en place des études si nécessaire (l’IRC ou le TEC référent de l’étude étant en charge de la coordination de la mise en place avec le promoteur)
Une fois l’étude mise en place :
Si besoin et en renfort de l’activité de l’IRC/TEC référent : aide à l’élaboration de la stratégie de recrutement des patients et à l’élaboration de documents ou de procédures facilitant le recrutement des patients
PERIMETRE GEOGRAPHIQUE D’INTERVENTION
L’ensemble des services des différents sites du CHR Metz-Thionville.
Hors CHR Metz-Thionville : possibilité de déplacements interrégionaux et nationaux,
Profil recherché
FORMATION ET EXPÉRIENCE :
Formation initiale dans le domaine des sciences du vivant ou dans le domaine médical
Formation de base scientifique (bac + 5) ou plus
Formation et/ou expérience en recherche clinique (DIU FARC ou FIEC ou équivalent)
Anglais scientifique : compréhension écrite et orale (pour les études internationales : la documentation principale est en anglais)
COMPÉTENCES :
Compétences techniques :
Connaissance de base des réglementations relatives à la recherche clinique.
Compréhension des bonnes pratiques cliniques (BPC).
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion de projet est un plus.
Connaissance du vocabulaire médical.
Compétences organisationnelles :
Capacité à gérer son temps et ses priorités sous supervision.
Capacité gérer, structurer/organiser et tracer
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs internes et externes.
Compétences en communication :
Aisance en en communication en orale et en écrit (en français et en anglais).
Sens du détail et capacité à produire des documents clairs et précis.
QUALITÉS REQUISES :
Autonomie / Force de proposition
Sens de l’organisation
Sens du travail en équipe
Sens du contact : plusieurs interlocuteurs (investigateurs, les services associés à la recherche, les promoteurs et représentants)
Souplesse / Adaptabilité : missions variables selon les études
Disponibilité : RDV / Réunions intra CHR, interrégionales ou nationales
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2024-06/Chiffres%20cl%C3%A9s%202023_compressed.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels
Descriptif du service
Présentation de la Plate-forme d’appui à la recherche Clinique
La plate-forme d’appui à la recherche clinique (PARC) est une structure transversale ayant pour vocation d’accompagner l’activité de recherche clinique de l’établissement sous toutes ses formes et constitue un pool de compétences à la disposition des professionnels de santé. Cette plate-forme comprend deux unités distinctes :
l’Unité « Projets » qui assure les missions de promotion et de conduite de projet en matière de recherche clinique.
L’unité « Investigation Clinique » qui assure entièrement les missions dévolues au centre de recherche clinique (CRC) tel que labélisé par le ministère de la santé. Cette unité a pour mission d’assurer, en aval de l’unité projet, l’aide à l’inclusion des patients dans les protocoles de recherche clinique, ainsi que le suivi complet des patients en collaboration avec les praticiens en charge de ces protocoles.
La PARC dépend hiérarchiquement de la Direction des Opérations, de la Recherche et de l’Universitarisation.
Positionnement
Liens hiérarchiques :
Coordonnateur de la PARC
Directrice des Opérations, de la Recherche et de l’Universitarisation.
Liens fonctionnels :
Structure interne PARC/CHR Metz-Thionville :
Coordonnateur médical de la PARC,
Unité « Projets » (coordinateur médical, méthodologiste, biostatisticien, data manager, chef de projet, attachés de recherche clinique (ARCs)),
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 17/03/2025
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Spécialiste en études cliniques
