Attaché(e) de justice - Justice post-sentencielle de proximité au tribunal judiciaire de Fort-de-France

Contractuel de catégorie A soumis à une charte de 36h40 hebdomadaire avec une amplitude horaire quotidienne minimale de 7h20 (avec 10 jours de RTT), l’attaché de justice exerce principalement ses missions en présentiel.

Le recours au télétravail est néanmoins possible en fonction des contraintes du service.

Un entretien annuel sera effectué avec le magistrat coordonnateur pour redéfinir le cadre de sa mission et les objectifs à atteindre l'année suivante en application de l'article 1-4 du décret du 17 janvier 1986. Cet entretien sera également l'occasion d'échanger sur :

-Les besoins de formation de l'agent eu égard, notamment, aux missions qui lui sont imparties, aux compétences qu'il doit acquérir et à son projet professionnel ;

 -Ses perspectives d'évolution professionnelle, et notamment ses projets de préparation aux concours d'accès aux corps et cadres d'emplois de la fonction publique.

 Le compte rendu est établi et signé par le magistrat coordonnateur. Il comporte une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de ce dernier.

 Il sera communiqué à l'agent qui le complète, le cas échéant, de ses observations.

Moyens mis à votre disposition:  

Ordinateur portable, matériel de bureau, logiciels métiers, abonnement éditeurs juridiques, badge parking 

Organisation de travail : horaires de bureau, télétravail envisageable
Restauration : subvention avec le restaurant PEGAST
Accessibilité en transport / Parking

Les conditions de recrutement des fonctionnaires

Les attachés de justice recrutés en qualité de fonctionnaire doivent relever d’un corps de catégorie A prévue à l’article L411-2 du code général de la fonction publique.
Au regard des missions confiées et du niveau d’expertise attendue, les agents recrutés en qualité de fonctionnaire doivent appartenir à un corps de niveau équivalent à celui du corps des attachés d’administration de l’Etat.
Dans la mesure où la fonction d’attaché de justice ne constitue ni un statut particulier ni un emploi fonctionnel, le recrutement des agents ayant déjà la qualité de fonctionnaire peut s’effectuer par voie de mise à disposition, de détachement et de position normale d’activité des fonctionnaires, dans le respect des dispositions du décret n°85-986 et du décret n° 2008 370, ou par détachement sur contrat.

Les conditions de recrutement des agents contractuels

L’attaché de justice devra disposer au moment de son recrutement d’un diplôme sanctionnant une formation juridique au moins égale à quatre années d'études supérieures après le baccalauréat