AUTORITE TERRITORIAL D'EMPLOI SUD-OUEST

Relevant du bureau du pilotage et synthèse gestion du personnel civil (BPC), l‘autorité territoriale d’emploi du SGA grand employeur (ATE SGA GE) pour la zone Sud-Ouest représente l’échelon de synthèse du SGA sur les bassins d'emplois du ressort du centre ministériel de gestion (CMG) de Bordeaux (26 établissements, dont la totalité du SCN ASA ~ près de 1600 agents) en matière de gestion collective des RH civiles. En lien avec les FE et les ACE, il veille à l’application locale de la politique des RH du SGA. Il est l’interlocuteur privilégié du CMG de Bordeaux en matière de RH et représente le SGA dans les instances d’harmonisation et de concertation.
Il apporte ses expertises et conseils aux chefs d’établissement relevant de son périmètre. Il coordonne les travaux de gestion collective et réalise les fusionnements pour les avancements de son périmètre. Il contribue au suivi des effectifs de son ressort et exerce un rôle de coordonnateur et facilitateur de la conduite de la politique d’emploi du SGA. Il exerce l’ensemble de ses missions en lien avec le BPEEC du SGA, les établissements et le CMG BDX, et le cas échéant avec les référents des autres chaînes d’emploi. Il dispose d’un adjoint pour l’assister dans ses missions. Par ailleurs, il assure le suivi des effectifs et des dispositifs indemnitaires en assurant la mise à jour et le reporting des différents tableaux de suivi. Il réalise la validation et la publication des fiches de postes des établissements de son périmètre.
- Contribuer à la définition de la politique de ressources humaines du SGA GE et la mettre en œuvre, et contribuer à l’animation de la politique d’emploi (coordination des travaux DTE, aide aux reclassements difficiles,…)
- Animer le réseau du SGA SO, et apporter expertise et conseils aux établissements dans le domaine de la RH civile.
- Piloter et coordonner les travaux de gestion collective de son périmètre de gestion, et représenter le SGA GE dans les instances locales d’harmonisation et de concertation (CAPSO, CCEL,…) et autres réunions.
- Contribuer au processus de mobilité et de pourvoi des postes, en lien avec les directions et services employeurs du SGA, et dans ce cadre, accompagner les établissements et traiter les demandes de revalorisation des ASC.
- Accompagner les établissements de son périmètre et contribuer au montage des dossiers disciplinaires ou liés à la non-titularisation, et participer en tant que de besoin au conseils de disciplines des ouvriers de l’Etat ou aux CAPC.
- Contribuer à la fiabilisation du SIRH Alliance en identifiants des écarts avec les cartographie des emplois et compétences (CARTEC) et au suivi des effectifs . + faire le lien avec le CMG de Bordeaux pour toute mise en qualité des données.
- Participer à la mise à jour et à l’harmonisation des cotations RIFSEEP en lien avec les directions métier.
- Assurer la mise à jour et le reporting des différents tableaux de suivi : HCARTEC, mobilités, …
- Suivre les primes et indemnités (NBI, ITM,