AUTORITE TERRITORIALE D'EMPLOI NORD-EST

Le PPRHB, composé de 4 bureaux, assure les fonctions de grand employeur (GE) et met en œuvre la politique RH pour le périmètre du SGA, en lien avec les directions et services du SGA et dans le respect des directives ministérielles.
Rattaché au bureau du pilotage et de la synthèse de la gestion collective du personnel civil, l‘ATE de la zone Nord-Est représente le SGA GE sur la zone de compétences du centre ministériel de gestion (CMG) de Metz (environ 1250 agents civils sur 6 établissements) dont il est l’interlocuteur privilégié. En lien avec les formations d’emploi et les autorités centrales d’emploi, il exerce un rôle de coordonnateur et facilitateur et veille localement à l’application de la politique d’emploi et de gestion du SGA qu’il représente dans les instances d’harmonisation et de concertation.
Sur son périmètre plus particulièrement, il apporte son expertise et ses conseils en matière de RH civiles aux chefs d’établissement, coordonne les travaux de gestion collective, réalise les fusionnements pour les avancements, assure le suivi des effectifs et des dispositifs indemnitaires (mise à jour et reporting des différents tableaux de suivi), ou encore réalise la validation et la publication des fiches de postes.
Il exerce l’ensemble de ses missions en lien étroit avec le CMG de Metz, les établissements de son périmètre, le BPEEC du PPRHB, et aussi les autres ATE du SGA GE ainsi que des autres chaînes d’emploi. Il dispose d’un adjoint pour l’assister dans ses missions
Contribuer à la définition de la politique des ressources humaines du SGA GE et la mettre en œuvre (coordination des travaux DTE, aide aux reclassements difficiles, etc.)
Animer le réseau du SGA GE NE, et apporter expertise et conseils aux établissements dans le domaine des RH civiles
Piloter et coordonner les travaux de gestion collective de son périmètre (travaux d’harmonisation et de fusionnement des avancements pour les fonctionnaires et ouvriers d’Etat),
Contribuer au processus de mobilité et au processus de recrutement, en lien avec les directions et services employeurs du SGA, et dans ce cadre, accompagner les établissements et contribuer aux demandes de revalorisation des ASC
Assurer la validation et la publication des fiches de postes des établissements de son périmètre dans le SI dédié
Contribuer à la fiabilisation du SIRH Alliance en identifiant les écarts avec les référentiels en organisation (REO), par intervention directe dans le SIRH (remises à poste et créations de codes HRO), et au suivi des effectifs en lien avec le BPEEC.
Représenter le SGA GE dans les instances locales d’harmonisation, de concertation ainsi que dans les commissions administratives paritaires centrales, le cas échéant. Il participe aussi aux conseils de discipline des ouvriers de l’Etat.
Participer à l’harmonisation des cotations RIFSEEP
Assurer la mise à jour et le reporting des différents tableaux de suivi
Contribuer au suivi des primes et indemnités (NBI, ITM, IDV, ruptures conventionne