Auxiliaire de vie professionnelle pour des agents techniques de collège en situation de handicap.
Référence : O044260126001238
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Le Loroux-Bottereau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l'agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
Le service développement local de la délégation vignoble encadre hiérarchiquement les agents des 5 collèges public de la délégation et agit en collaboration avec les responsables des collèges (Principal et secrétaire générale).
L'auxiliaire de vie professionnelle assiste dans l'exercice de leurs missions une agent·e d'entretien et de restauration et un agent d'accueil en situation de handicap. Elle aide donc les agents à :
- Assurer l'entretien et le nettoyage des locaux du collège.
- Participer au service de restauration.
- Assurer certaines missions de l'agent d'accueil.
L'auxiliaire de vie professionnelle n'exerce pas les missions à la place de mais avec les agents en situation de handicap.
Les activités principales sont les suivantes :
Assister les deux agents en situation de handicap à l'entretien des locaux :
- Lors de l'entretien quotidien d'un service ou d'un secteur du collège.
- Lors de l'entretien approfondi des locaux pendant les permanences.
- Lors de l'entretien des matériels et équipements de travail.
Assister l'agente d'entretien et de restauration en situation de handicap dans ses missions en restauration :
- Lorsqu'elle aide à la préparation des repas.
- Lorsqu'elle assure la mise en place du restaurant scolaire.
- Lorsqu'elle participe à la distribution des repas et à l'accueil des élèves.
- Lorsqu'elle assure le service de plonge et de laverie.
- Lorsqu'elle réalise l'entretien des espaces de restauration (réfectoire, laverie)
Assister l'agent d'accueil lors de la fermeture de l'établissement
Conditions de travail :
Quotité de travail : 55%
Temps de travail annualisé : 760 heures réparties sur 38 semaines du 25/08/2025 au 10/07/2026.
Horaires décalés sur les journées d'aide à la fermeture.
Pénibilité physique : station debout prolongée, port de charges, gestes répétitifs, travail en milieu bruyant, à la chaleur, au froid.
Utilisation de matériels et de produits dangereux en toute sécurité.
Port d'équipements de protection individuelle obligatoire dans le cadre des règles d'hygiène et de sécurité.
Pas de diplôme requis.
Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable
Profil recherché
Compétences métiers :
- Maitriser les techniques d'entretien des locaux.
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Maitriser l'utilisation et l'entretien des matériels.
- Connaître les règles en vigueur en restauration collective.
- Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des produits d'entretien.
- Appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail.
- Disposer de notions informatiques.
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et la communauté éducative.
- Disponibilité et adaptabilité aux situation.
Compétences liées au travailler ensemble :
- Savoir travailler en équipe.
- Être à l'écoute des besoins des agents en situation de handicap.
- Faire preuve de discrétion professionnelle dans les informations internes au collège.
Qui sommes-nous ?
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Viviane GRASSET - Chargée de recrutement - Tél : 02.44.76.40.23
Pascal LE BRIS - Référent collèges - Tél : 02.44.76.40.08 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
