B - Gestionnaire RH Paie - CNSMDL (69) H/F
Référence : 2025-1830684
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Conservatoire National Supérieur de Musique et de Danse de Lyon (CNSMD Lyon)
- Localisation : 3 Quai Chauveau 69009 Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Au sein de l’équipe des ressources humaines composée de 6 personnes, le titulaire du poste participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines :
Au sein du pôle enseignants, en binôme avec une personne en charge de personnels permanent et des intervenants, l’agent gère un portefeuille d’enseignants (environ 180 dossiers).
La gestion administrative et la paie consistent notamment en :
- suivi et gestion des évènements de la carrière et de la mobilité (arrivée, départs, avancements, détachements… )
- Gestion des demandes de congés sans rémunération et des remplacements
- Suivi des situations de cumul des enseignants : processus à réactiver, et alerte
- Gestion des situations spécifiques : saisine du conseil médical ….
- Mensuellement, importation des éléments variables et contrôle de la paie en binôme avec un agent du service.
- Gestion ponctuelle de frais de mission (hôtellerie et frais de déplacement)
L’activité consiste également à préparer chaque rentrée universitaire en alimentant ou en améliorant /créant des outils d’aide à la décision pour la direction :
Tableaux prévisionnels des effectifs
Suivi de la cartographie des emplois en vue de l’alimentation annuelle du rapport social unique
Suivi et alerte sur les départs prévisionnels en retraite, fin de contrat… en vue de la planification des remplacements
Ce travail se fait en collaboration directe avec la cheffe du service et en lien avec les autres agents du service.
Recrutement des enseignants : la fonction recrutement est en évolution au sein du service. L’agent sera toutefois amené à intervenir dans la phase de transition -2025-2026- dans le processus de recrutement pour la logistique : organisation matérielle des recrutements avec l’aide d’un appariteur, gestion des candidatures… . (A ce jour, 6 concours sont organisés par an).
D’une manière générale, l’agent participe à la vie collective d’un service ou la polyvalence est encouragée et ou les missions transversales (actions sociales, formation des personnels, ……..) font partie de l’activité. Des missions transversales ponctuelles sont susceptibles de lui être confiées.
Profil recherché
Le poste s’inscrit dans une équipe dynamique en transition. Il est ouvert à une personne ayant une expérience dans un poste similaire, mais les profils juniors ayant une formation de base en lien avec les compétences attendues ne sont pas exclues. Il peut permettre à toute personne des perspectives d’évolution au sein des métiers de la RH par son aspect formateur sur une population spécifique et une immersion dans un service amené à gérer collectivement des projets polyvalents.-
Expérience en RH – paie – Les profils Juniors seront étudiés si compétences avérés
Maitrise de l’anglais appréciée
Compétences principales mises en œuvre :
- Maîtrise de la réglementation liée à la gestion du personnel (droit public -règlementation administrative) ;
- Bonne connaissance du droit social et de la paie;
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils informatiques et numériques et appétence pour la gestion dématérialisée – la connaissance d’un logiciel de paie serait un plus
- La connaissance de l’anglais est un plus dans ce poste.
Savoir-faire
- Aimer travailler en équipe et en binôme, savoir proposer des solutions
- Faire du reporting efficace en utilisant des outils adaptés
- Anticiper les situations à risque et savoir alerter
- Organiser son activité et hiérarchiser les tâches en tenant compte des contraintes et des échéances ;
Savoir-être (compétences comportementales)
- Avoir l’esprit d’équipe ;
- Être organisé
- Être discret
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- carole.callet@cnsmd-lyon.fr
- marion.boulet@cnsmd-lyon.fr
Qui sommes-nous ?
Le Conservatoire National Supérieur Musique et Danse de Lyon (CNSMD de Lyon) est un établissement public administratif placé sous la tutelle du Ministère de la Culture. Établissement d’enseignement supérieur au rayonnement international, le CNSMD de Lyon forme les étudiants dans les domaines de la musique et de la danse (interprète, chorégraphe, compositeur, mais aussi enseignant) au plus haut niveau, selon un schéma Licence, Master, Doctorat. Il accueille près de 500 étudiants dans les disciplines musicales et 100 étudiants dans les disciplines chorégraphiques.
Le CNSMD de Lyon dispose d’un plafond d’emploi de 206 ETPT (personnel administratif et technique ainsi que personnel pédagogique) et rémunère directement tous les agents de l’établissement (soit en moyenne mensuelle : 350 paies permanents et intervenants ponctuels).
Descriptif du service
Le service des ressources humaines du CNSMD est composé de 6 personnels.
Il met en œuvre la politique des ressources humaines et les agents travaillent en gestion intégrée pour ce qui est de la rémunération des personnels.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser à : CV et lettre obligatoires
recrutement.administratif@cnsmd-lyon.fr
Qui contacter :
Carole.callet@cnsmd-lyon.fr , cheffe du SRH
Autre contact :
Marion.boulet@cnsmd-lyon.fr, responsable recrutement
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Permanence à assurer avec les autres agents pour assurer une continuité de service ; calendrier de la paie mensuelle
- Respecter les règles de confidentialité et de déontologie.
- Poste télétravaillable - 2 jours par semaine après une période d’immersion en présentiel à définir au moment du recrutementCorps de SA - Rifseep groupe 2
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
